诗人郭瑞龙:正确理解球霸 深圳队不是最差的 | |||||||||
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http://sports.sina.com.cn 2005年07月13日18:48 《足球·劲体育》 | |||||||||
混乱过去:没有物质不会有精神 《足球》:深圳队从一支弱队成长为冠军,然后又迅速衰落,你认为问题在哪里? 郭瑞龙:先说去年的冠军。2004年我们是在8个月没发工资的情况下,拿到了冠军。不可否认前任朱广沪在维护安定团结上下了很大功夫,另外技战术方面,他抓住了当今中国足球的规律,队员们虽然来自各大城市,但大家为了同一个目标能够心往一处想、力往一处使,体现了队员的职业精神。对球员个人来说,就目前中国足球这个大环境,不踢更加没有出路。 今年的问题则是另外一方面,精神你可以去鼓
那你认为目前的情况正常吗? 从目前这个水平和状况来说,深圳队既正常又不正常,正常指的是事物发展有它自己的规律,中国足球大环境现在都不好,国家队和国奥队都没有出线,我们比他们还好,没有低迷到不出线。不正常地方在哪里呢?从我们现在的球员来说,各方面都要有提高和发展,技战术业务能力需要提高。中国足协朝令夕改多了呢,必须从体制上解决,山东、大连为什么这几年这么厉害,他们有人才基础,但是深圳呢,没有人才,这几年经济优势也没有了,健力宝去年想不搞了,深圳没有一家企业出来接,足球上不去,别光说我们队员。大的问题不解决,讨论这些事情就没有意义。 你用什么秘诀拯救球队? 许多人都劝我,你都这么大岁数,别接这个烂摊子了。我在笔架山呆了4年,这一切又怎么能轻易割舍得下呢?刚接任时我就说过了,我不是孙大圣,我回天无力;但是我心里有数,我回天有术。实战证明,我的判断是基本正确的。 首先,我和我的教练组有这个能力,能把队伍重新团结起来,能重新呼唤起这种凝聚力;第二,我们原来的体能情况彻底得到了改善,在一个正确的打法下,我的队员全部是咬牙拼下来的。 你是如何把这支球队重新捏在一起的? 短短的时间要改变一支球队是不可能的事情,我要做的一是提高体能,二是解除束缚他们心灵的一些东西。我很清楚,越是掉到低谷的时候,人的逆反心理就越大,反弹得越高。所以,我要做得公正,对事不对人。我上任那天,周挺没来训练,大家都说他和李明是“亲迟派”。我觉得队员和教练之间有亲疏很正常啊,我们要看队员的闪光点,只要你愿意继续努力工作,不违反纪律,那就可以啊。又比如陆博飞,前一段他一直没打比赛,体重增加了,这一段他训练非常刻苦,他现在瘦了又黑了,我为什么不让他上呢?对队员的这种积极态度,我必须保护。 第二个就是对内部问题的处理上。我一直说,球队的矛盾就是内部矛盾,我从来都是提倡严格管理的,但是这个“严”必须人性化,而且具体到细节上,让人心服口服。 该严的时候严,该放假的还是应该让大家放假。有时候比赛日程紧张的时候,我就要求全队返回基地封闭,比赛前紧张起来保证后面的训练,这是没有商量余地的。 你改变了原来迟尚斌在队时候的什么东西,没有改变的又是什么? 我敢说全部都改变了,第一是团结凝聚力,第二是队员们场上拼搏作风,这些你都可以在场上看到,唯一你们认为可能没有改变的,无非是比赛场上的技术含量,因为我现在手中的人就是这些,联赛准备期的基础没有打好,我们面对的又是一个漫长的联赛,四线作战,不可能每一场比赛都打好。 局促现在:正确理解“球霸”,人性化管理 球队目前的精神状态能维持多久? 作为一个46年没有离开过足球的老教练,我对很多事情都有足够的心理准备。我早就说过了,教练就是为了解决矛盾的,我随时准备着新的矛盾出现。 你可见的新矛盾会有哪些? 我现在有32个队员,都没什么伤病了,请战情绪都很高,打客场谁去谁不去,我有时真的很难取舍;又比如我现在手上有11个后卫,都是当打之年,用谁不用谁会没有意见吗?第三就是减薪、减奖金了,谁心里都会不平衡啊。这些矛盾迟早会出现,怎么办?我只有跟队员说,别埋怨别人,先做好你自己。有一句话很有道理:“赢了想吃什么吃什么,输了有什么吃什么”。所以,想提条件行啊,拿出真本事来。矛盾是天天都会出现的,关键一是要实事求是,二是要提高人的素质,作为教练,我们有思想教育者的责任。 你认为怎么管他们最好,你是怎样让队员服从你的管理? 我认为我目前这样管挺好,谁要比我更有本事,认为能把球队管得更好,都欢迎过来。我能做的就是人性化管理,严格要求队员,不仅要在生活上管理,也在训练、业务上。 |