中邦：签约平等对话不以势压人 应注意换位思考

　　当沈阳金德球员因为签约与俱乐部闹得誓不两立、健力宝球员因为签约不顺影响了他们参加Ａ3联赛的时候，作为今年中超升班马的上海中邦队却已经早早搞定了这一切，球队也因此获得了一个平稳的训练环境。谈到与球员顺利签约的秘诀，中邦领队邹忠伟显得很实在：“用人性化的管理方式，多从队员的角度考虑，这就足够了。”

　　由于今年足球的大环境不好，不少俱乐部趁此机会大幅度压缩球员工资。为了能有 球可踢，大部分队员只能忍气吞声地在合约上签字，而像沈阳金德的陈涛等球员，因为不愿意签订那份为期五年被他们称作“卖身契”的合同，俱乐部直接取消了他们参加训练的资格，深圳健力宝队更是险些闹出了教练求着队员签合同否则就凑不齐上场阵容的闹剧。

　　相比这些球队，中邦球员签约的过程可谓风平浪静。“其实这些队员都很懂事，当初他们从大连出来，用他们自己的话说就是感觉被抛弃了，所以他们都很珍惜在中邦踢球的机会。”最让邹忠伟满意的是，没有队员因为钱多钱少跟俱乐部提什么额外的条件：“作为俱乐部，我们肯定也会从球员的利益出发，人性化地制定相关的规定。”按照一切运作与国际接轨的发展思路，中邦今年实行的是周薪制，球员的收入完全跟平时的训练比赛直接挂钩。“像去年的主力队员，如果今年仍然保持去年的出场率的话，收入肯定要比去年上一个台阶。实行周薪制的目的，就是为了提高队员训练的积极性，不能像以前那样练得好坏无所谓，比赛多少也无所谓。现在他们必须明白，只有付出了，才能得到应有的回报。”

　　而对不少俱乐部打着“限薪”的旗号整治队员的做法，邹忠伟并不赞成：“以前是球员吃香，俱乐部要求着队员，他们提什么要求都答应他们；现在环境变了，俱乐部占据了主动，你就趁着这个机会报复他们，有什么意思呢？等到了明年，联赛恢复升降级了，到时候你又去求着球员这样那样，这不就成了恶性循环了吗？双方其实都是一家人难处，只要大家多从对方的角度换位思考一下，又有什么谈不成的呢？”

　　本报记者 李冰

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