十年足坛引发供求矛盾 金德霸王合同有害足球利益

　　据金德球员透露，上赛季金德不仅降低了赢球奖金，由于没完成赛季初的目标，部分球员还只领到了一半的工资，2003、2004赛季加在一起，金德俱乐部拖欠球员的工资及奖金大概在400万左右。更让球员生气的是，2003赛季4胜1平，当初说好赢球奖金是100万，后来又变卦了。这还不算，俱乐部还要用一辆奇瑞轿

　　车来顶这个奖金。

　　(《球报》3月11日)

　　之所以想起这个话题，是因为沈阳金德接二连三地闹出了劳资纠纷的新闻。

　　市场社会，劳资纠纷是相当正常的。既然是双方建立劳动关系，当然就应该像恋人结婚一样，是一件你情我愿的事才行。但金德似乎不是这样。

　　事件之一：上个赛季，俱乐部用奇瑞车顶工资奖金，在有球员对此提出疑议时，就对球员停训。最后交了5000字的检讨才让归队(此事只是近期才得以见诸世间)。

　　事件之二：前些日子，五名绝对主力球员拒签长达5年的工作合同。拒签的理由是5年太长，而俱乐部所给的年薪太低。目前，俱乐部正在采取各个击破、有打有拉的战术，瓦解五位“闹事球员”。俱乐部已经放出话：有的球员可以归队，但要接受停赛、罚款等处罚；有的(可能是带头的)就永远别想回来了。

　　第一个事件是非简单明了：欠钱还钱，天经地义。球员虽然属于收入较高的人士，但也不是人人都喜欢汽车呀，起码不会都喜欢奇瑞吧？金德队的球员就说：“队中大部分都是年轻球员，有的刚贷款买完房子，家里正等着用钱呢，我们那点工资根本就没资格养车。”俱乐部以车顶工资奖金有点强盗行为，没有一点道理。

　　第二个事件俱乐部可能会觉得有点理由：无论是最佳新人陈波还是国青门将张烈，都是俱乐部给你提供了上场机会之后，你才有了施展才华的舞台，理应对俱乐部报恩。如果签订短期合同，明年你走了，岂不是给其他俱乐部培养了人才？谁愿意做这个亏本的买卖。

　　听起来有道理，实际上站不住脚。

　　俱乐部给球员提供了展示球技的舞台，但同时球员也算替俱乐部踢完了联赛，双方在前一轮合同中已经两清，双方的权利和义务已经两清，谁也不欠谁的了。所以，再签新合同时，不该再算旧账了。

　　实际上俱乐部有权利要求签定长期合同，甚至是终生合同。但是，这只能协商，而不能强加在球员头上。而且你的这个长期合同应该让球员看到发展，看到前(钱)途。对于球员不愿意签长期合同的，可以采取经济手段，让签长期合同者经济上得到实惠。签短期合同的球员会明显吃亏，你凭什么非要让前途看好的球员签定一个五年不变的合同呢？

　　话再说回来，如果俱乐部非要坚持五年的长期合同，也应该在转会日截止前告诉球员。那个时候，球员可以选择走，也可以选择留。双方处于一个平等地位。现在呢？球员要么接受俱乐部的霸王合同，要么就面临没有球踢的尴尬。

　　这样的尴尬不只金德有。在周挺自掏腰包30万转会到深圳之后，在签合同时竟然满足不了月薪25000元的要求。这是一个什么标准？相当于倒贴钱白踢一年。当然，周挺的情况与金德五虎不同，周挺是在转会期内被俱乐部挂牌的，而且转会深圳时的要求也只是“有球踢就行”。落到今天这一步，也只能怪自己了。

　　从前，人才奇缺，球员每每以转会为要挟，动不动向俱乐部狮子大开口，索要高额的年薪或出场费，转会时索要巨额签字费。转会成了球员增加收入的一个重要环节。为了扼制球员不断膨胀的欲望，足协制定了若干有利于俱乐部的转会条款。十年的职业足球，增加了大量的足球人口，球员市场已经明显地供大于求。除极个别大腕之外，俱乐部在与球员谈判时已经牢牢掌握了主动权，所以，才出现了金德这样的“霸王合同”。

　　霸王合同维护的仅仅是俱乐部的权威，而不是足球的利益。因为，即使球员勉强签了合同，也难以做到与俱乐部齐心协力、同心同德，到头来，损害的还是中国足球的利益。这个时候，中国足协应该出台一些维护球员利益的政策或规定了，将球员工作合同的签定细则化，规范化；还可以通过建立球员工会、经纪人公司等，维护球员的利益，使球员和俱乐部建立起一个公平和法制的平台。

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