2003年，转让杜苹、陈波等人使金德节约了700万的工资，连同2200万的转会费，获益近3000万。2004赛季启用的年轻队员月工资仅2000元左右，转让李毅男等又将收获700万左右，算上省下来的工资，总额也已将近1000万。
特约记者孔超报道 “金德模式”之所以成为诸多中超俱乐部争相效仿的一种操作方式，其中一个重要的原因就是节约开支。在金德清洗老将的几年，获益已经将近4000万。
“金德模式”到底为俱乐部省了多少钱？从2001赛季收购沈阳队之后，金德集团在前三年的时间里确实投入了大量的资金，但从2003年末的时候，金德俱乐部迅速调整战略，紧缩银根，而第一步就是大量抛售球员，当时转让的杜苹、陈波等球员在队内都属于腕级的人物，这些人全年的工资都在百万左右，这几名大腕的工资再加上多达二十多名替补球员的转让就让金德俱乐部一年至少节约了700-800万，连同转让他们的2200万费用一起，已经将近3000万。
2004赛季中，金德俱乐部在转让了多名主力球员之后，也启用了大量的年轻球员，这正是“金德模式”的根本。在启动的时候，同一些小球员签下了非常不合理的合同，包括赛季末不到前五只发一半工资，以及一共签五年捆绑式合同等。但于波、李毅男等老球员的情况却与此不同，他们的合同都不是在2004赛季初时才签的，他们的收入在全队中也是最高的，将他们全部转让出去之后，也让金德俱乐部省下了一大笔费用。在今年金德挂牌的所有球员中，在中国足协那里公布的总转让费用在700万左右，在转会市场并不是很景气的情况下，这已经可以算得上一笔不少的费用了,算上转让他们之后省下来的工资及奖金，总数额也已经将近1000万。
沈阳金德俱乐部在坚持“金德模式”，持续抛售大量老球员以及中生代球员，而不引进一名球员之后，他们的获利额度已经达到4000万左右，这在近两年并不是很景气的中超联赛中实在可以算得上是一项壮举。在2003年末金德俱乐部开始操作“金德模式”时，最根本的原因还是集团内部面临经济危机，但在一个赛季之后，他们已经尝到了甜头。
在大部分老队员及中生代球员彻底清除之后，“小鬼当家”已经是新赛季当然的局面。而由于在去年就签下了五年的长期合同，这些
1985年左右出生的球员命运已经完全掌握在俱乐部的手中，即使他们在后几年达到运动生涯的巅峰期，他们同样无法从金德俱乐部那里得到更多的收入。
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