记者袁野沈阳报道 28日吕枫走后，辽足马上召开董事会。四个小时后，董事会决议，从一线队到梯队的十名教练、从总经理到部门经理都要竞聘上岗。此外，明年大面积降薪。
出席董事会的有张曙光、周铁民及另外三位副总苏晓东、刘春义、曹富杰。董事会上，重点讨论了明年的打算。除了诸如树立新风正气、加强经营管理及梯队建设问题之外，董事会重点的改革就是对现有人事安排及薪酬问题进行全面调整。
关于人员大调整，辽足推出了所有岗位、部门全部“竞聘上岗”的制度。现任所有的教练都可以参与竞聘，同时也将面对社会进行有限开放，教练的任命将于明年1月10日之前完成。而在俱乐部的管理层，总经理与四名副总经理共5个位置也将进行“竞聘”，这些人员将在1月20日之前完成，至于选拔考核小组则由张曙光与周铁民两位副董事长担任，此外球队领队不进行竞聘，而是股东直接决定。
“竞聘上岗”制度的推出，意味现有人员将全部先下岗，能否再上岗则要看考核小组的意见。记者了解到，前任辽足副总黄祖钢将竞聘俱乐部副总一职，相当于黄祖钢将铁定返回辽足。而至于总经理一职，目前股东高层既没有考虑好人选，也没有人愿意去触及这个敏感位置，因此不排除明年辽足总经理一职出现真空状态。
薪酬问题已经是一个老话题，但28日的董事会明确了明年辽足工资奖金规定。其中包括总额绝不能超过俱乐部总收入的55%的决定，而这55%的分配则是主力队员占55-65%，教练组占20%、主力替补占10-15%、替补及梯队占5%。此外最高的球员个人工资也不得超过100万，但是赛季结束后将评选最佳球员及各个最佳单项奖，其中最佳球员奖金为50万，单项奖为30万。对于这个“秋后奖励”的举措，张曙光直言，以后再谈工资，再大的牌、再绝对的主力都免谈，有了100万的封顶之外其他收入就看你自己的表现，踢的好年底自然会拿到额外的收入。
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