记者闻锐峰沈阳报道 28日，辽足董事会出台了一项具有轰动效应的举措，开创了中国足坛的先河。执行董事张曙光宣布：从今天开始，辽足中高层管理人员以及教练组成员全部下岗，然后全员竞聘上岗！其实，张曙光的这个改革方案是一个一箭双雕的办法：一是全面控制辽足的权力，二是将“政见不合”的原总经理吕锋踢走。
27日，神秘失踪数天的张曙光终于在沈阳现身，但他拒绝透露董事会的具体内容，
只是告诉记者即将有一个颠覆性的结果面世。28日上午，闻听吕锋辞职以及董事会即将在14时在高登酒店召开后，辽沈媒体倾巢出动。不到14时，辽足董事苏晓东出现，他透露，董事会将在912房间召开。随后辽足办公室主任郭继荣拎着水果出现，她也表示是为董事会而来。但当记者14时10分追上楼后，发现912房间已经人去楼空，服务员透露，人刚刚从酒店后院的停车场离开。很快，记者们便得到消息，董事会秘密转移到了俱乐部驻地进行。
从14时20分开始，更换了会议地点的董事会一直到18时10分才宣告结束。辽足一共有9位董事，其中曹国俊、张曙光、刘佩军、曹富杰、尹志强、苏晓东是代表名义上的大股东一方，二股东方面是辽宁省体院的周铁民和刘春一，另外一名董事来自南方航空公司。但到会的董事只有张曙光、曹富杰、苏晓东、周铁民、刘春一和南航代表。会后，张曙光披露了一个令人震惊的决议，那就是辽足所有员工处于下岗状态，“我就是要告诉员工、教练组和球员，以后在辽足再也没有铁饭碗了！”对于张曙光的这句话，俱乐部高层管理者也感到了一种压力。一位副总表示：“伴随着张总对于辽足管理力度的加强，必然会对人员按照他的设想进行优化组合。有能力的自然会继续使用，没有能力的恐怕在劫难逃！”
在宣布俱乐部全员下岗后，辽足成立一个考评委员会，组长由张曙光担任，副组长是周铁民，两个人负责听取主要人员的2004年述职报告；同时向社会以及俱乐部内部公开招聘各个梯队教练，现在各个梯队的教练在递交述职报告并得到许可之后可以参与竞聘。张曙光透露说，当务之急是球队各级球队教练组的述职工作，俱乐部将设立一线队主教练一名，助理教练四名、梯队总教练一名，梯队教练四名。这些教练都必须竞争上岗，竞聘失败之后将是真正意义上的下岗。竞聘工作将在明年1月10日结束，以便于各级球队的训练安排。
而对于中高层管理者的竞聘工作，张曙光透露主要是在俱乐部内部进行，也不排除社会人员参与。一共设有5个副总经理级别的职位，现任中高层管理人员都可以参与，当然没有通过考评小组考核的，自然会下岗，俱乐部会另行安排工作。“中高层管理者拿的是高收入，他们就应该对俱乐部负责，同时也对自己负责。而在吕锋离开之后，总经理这个职位我们也会采取竞聘的办法。如果没有人竞聘，我就代理行使总经理职责。”
在辽足董事会筹划的2005年薪酬改革方案当中，辽足教练的工资占据了工资总额的20%，主力球员占55%-65%，主力替补球员占10-15%，替补球员和预备队球员的工资占总额的5%。张曙光表示：“辽足在2005年必须严格按照足协的限薪方案来执行，同时要将球队的管理以及俱乐部人事制度以市场化的模式运作，保证俱乐部健康有序发展。”
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