记者严益唯报道 20日，吴冀南作为申花代表出席在北京召开的中超常委会，这意味着楼世芳与吴冀南的交接已经完成，只等会议结束后董事会授权俱乐部正式对外宣布。
楼世芳和吴冀南上任初期，碰到了性质差不多的一件事：骨干球员要求转会。但俩人采取的对策却不太一样。三年前，申思和祁宏都要求离开申花。楼世芳在挽留时采取了强硬态度，在与祁宏的谈判中，他用下岗现象来说服祁宏接受新合同，结果导致后者下定决心
转投中远。如今，吴冀南也碰到了经纪人运作杜威转会德甲一事。21日他公开表态，不会轻易放走杜威。在此之前，他并没有对杜威的事情做任何评价。联赛最后一轮，杜威的中方经纪人来到上海，但是却找不到谈判的对象。吴冀南按兵不动，并不等于俱乐部在杜威的问题上不作为。主教练涅波在11月底就找了杜威谈话，希望他能够留下。等各方面都冷静下来后，吴冀南才公开表明了自己的立场。与楼世芳的先发制人相比，吴冀南的后发制人给人印象深刻。
吴冀南21日接受采访时表示，要在俱乐部的机制和体制改革上下功夫。楼世芳作为文广集团的代表，他与大股东SVA的关系其实非常微妙。在很多时候，楼世芳拥有很大的决策权力，他甚至只要对文广方面负责就可以了。这势必造成一些决策上的混乱。比如，俱乐部董事会早就准备请涅波，但楼世芳最后还是选择了在英国找教练。实际上涅波2月9日就做好了手术，他最快可以在3月2日到申花执教，而威尔金森到上海的时间是3月8日。
吴冀南作为SVA的派员，他与董事会之间的联系会更加密切，这为他将来“理顺”俱乐部提供了很好的机会。吴冀南上任后，他的两个副手戴春华和吴金贵都将扮演重要的决策参与者角色，体现了管理的民主性。同时，吴冀南与董事会之间的默契，董事会对俱乐部的管理更加有效，体现了俱乐部管理的“集中”。
以内外援进出的操作程序来分析，我们不难发现这种“民主集中”管理模式已经开始在俱乐部实行。首先是涅波确定了一线球队挂牌的球员，经过吴冀南、戴春华和吴金贵等的复议后，名单上报给董事会批准后，正式对外宣布。最近新增加的刘谢栋和丁铭两名上榜预备队球员，因为已经与涅波建队无关，主要是由吴冀南和两位副总商定，给董事会报批。而在内外援的引进上，董事会先把球员的引进的资金尺寸定好。涅波把所需内援的位置、特点等要求定好。然后由俱乐部管理层按照董事会和涅波的要求寻找合适的对象，并负责具体的谈判。外援方面则主要由涅波寻找，俱乐部按照董事会的资金授权负责谈判。
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