天津康师傅队在2004年中超联赛第一阶段的比赛中八战四平四负，积4分名列中超第12名(垫底)，这也是天津足球有史以来最为难堪的一页。

　　天津队在2003年末代甲A最后一役保级成功后，便着手于2004年中超元年的准备工作，经过确定主帅，规划目标；冬训储备，着手引援；海南春训，欧洲拉练；赛前热身，球队调整等一系列精心筹划后，便踌躇满志地进入了历史新纪元的中超联赛。然而，俱乐部领导

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、教练组、全体队员，以及广大球迷连做梦都没想到，八场比赛一场没胜，成绩竟然倒数第一，真是叫人难以置信。

　　从八场比赛的结果和过程来看，天津队溃不成军的主要因素有如下六点：

　　一、内外援引进欠佳

　　前锋不进球，后卫守不住，这是天津队引援工作最大的败笔，也是天津队战绩出奇差的负面原因。

　　众所周知，国内各俱乐部的外援引进绝大多数都是前锋，而且都能成为各队优秀的得分手，而天津队的外援在中超八轮比赛中一球没进，而且制造机会的能力也没有上乘表现。

　　内援的引进应该说是队内的核心和主力，而天津队内援的三名后卫和一名前锋表现也不尽如人意，一名高大前锋既不能主力首发，打替补时又不能顶戗，三名后卫的特点更是一慢、二乱、三漏人。通常在速度型前锋的冲击下显得跟不上，除了犯规别无其他选择，而在站位防守时只看球不看人，经常在周围出现漏洞而丢球；另一重要原因就是后腰压上太大，在与中卫中路的协防上不是区间太大，就是弹性不够。如此下来，天津队整体给人的感觉是前锋脚臭，后卫漏勺。

　　二、阵型在实战中失利

　　大戚推行的352阵型的主要特点就是加强中场力量，攻能上守能回，保持整体队型，但这需要因人而定，因对手而谋。而天津队352中的后卫“3”不具防御力，前锋“2”没有攻击力，中场“5”倒脚过渡慢，八场比赛下来进4球丢11球，不能做到攻守平衡，所以352阵型在中超前八轮的实战中是不成功的。

　　三、“保六争三”是大包袱

　　天津队是个传统的保级户，赛季初在内援不齐、外援未定的情况下提出“保六争三”的指标显得过于唐突。2004年新年伊始，中超各俱乐部正紧锣密鼓地调整内外援，在其水平尚未知晓的情况下突然冒出“保六争三”也是没有可比性的。

　　实践证明，“保六争三”是一个沉重的负担，当一支弱旅在岸边苦苦挣扎之时，每个人都背上了一个大包袱，那他们能胜利地游到彼岸吗？

　　四、化解冲突能力不够

　　衡量一支球队是否成熟，其中化解冲突的能力是一项重要的指标。所以每个队员必须做好准备面对对方犯规、裁判的错判、观众的起哄、客场的刁难、内部的埋怨、规则的运用、伤病的提防以及后果的考虑等。

　　中超第四轮，天津队对阵沈阳金德，结果不仅0：1败北，还吃下两张红牌以致下场对阵青岛损失两员大将，这是否有些得不偿失呢？

　　五、老的没锐气新的接不上

　　中超赛季天津屡吃败仗，主要原因除了技术不如人外，队员年龄结构老化没有朝气，而对方通常会有一批年轻有为的生力军登场献技，而且发挥出色。中超各队年轻队员在茁长地成长，他们奔跑积极拼抢凶狠，传控能力战术意识都有不俗的潜力，为球队实力的提升储备了较大的空间。反观天津队，在这一方面不得不说存在着明显的缺憾。

　　六、管理机制不顺把

　　中超元年为充实天津足球队高层领导力量，出台了由泰达集团出钱，由市体育局出董事长的所谓联合管理方式。其后果是出钱的不管人，管人的不出钱，势必造成各自为政隔岸观火，更危险的是天津队连年不振的根源看不清弄不明，一个不认识足球、不了解足球的领导去领导足球开发足球，其结果也就可想而知了。

　　人无远虑，必有近忧，当前天津足球已经到了“山重水复疑无路”，就等“柳暗花明又一村”的境遇了，为图发展东山再起，必须经过一番痛苦的变革，否则级也没保住，新人也难跟上，最后落得个竹篮打水一场空。

　　当然，变革是需要付出代价的，只要天津泰达能够正视困难，勇于自我突破，经过后面中超联赛的锻炼，甚至是2005年中甲联赛的洗礼，2006年必将会打造出一支优秀的中超天津队！

　　最后，期待天津队变革的成功，祝贺天津队来年的胜利！□

　　-前八一足校教练员乔宝林