本报记者姚国繁

　　晨报讯从3月27日武汉老总峰会开始，中国足协一直在倡导推行限薪制度，也正是这个限薪令引发了辽足俱乐部与队员之间的僵持对抗。经过昨日一整天的对话，辽足队员工作合同在限薪之后即将签订，限薪之后的合同与原来的合同相比到底有哪些区别？记者了解到，俱乐部主要是通过对球队成绩和球员上场时间的要求来达到限薪目的，这主要体现在三大

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方面。

　　年薪 在海南草签合同时，辽足俱乐部执行董事张曙光就已经明确表示队员年薪将与出场时间挂钩。据了解，辽足队员在出场时间上分为三个档，即70万年薪的队员上场时间必须超过70%才能拿满薪；35—50万年薪的队员上场时间必须超过50%；24—35万年薪的队员上场时间必须超过30%。如果这三个档年薪的队员上场时间不能超过俱乐部所规定的时间，俱乐部将依次削减。

　　风险抵押金 在限薪过程中，最敏感也是争议最多的就是关于辽足队员效益工资风险抵押金。昨日下午，张曙光对这个问题重新做了阐述。据悉，队员效益工资风险抵押金为工资总额的40%，这意味着俱乐部为队员每个月开支从原来的发放40%增加到60%，这就是队员所争取到的利益。至于40%风险抵押金，这并不是俱乐部暂时扣除队员工资的数目。张曙光表示，“我们今年定下的目标为保八争六，按照这个成绩，如果球队打到第九名，我们就从这40%中扣5%，球队打到第十名，我们扣10%，球队打到第十一名，我们将扣15%，这也是最大上限，球队第十二名就降级了。因此，球队真打到第11名，我们从这40%中拿掉15%，工资总额实际上最多扣除6%，根本不是之前外界说所的扣除60%。”对于这样的限薪方式，队员给予了认同，这也是队员向俱乐部让步的地方。

　　奖金 如果辽足今年比赛成绩超出俱乐部保八争六的目标，按照成绩与收入挂钩的计算方式，球队还将得到奖励，球队打到第六名，队员将增加5%，与限薪的方式相反递增。张曙光表示，“限薪之后队员工资奖金基本上维持了去年的水平。但这样的限薪方式我们就是多奖励在比赛中多做贡献的队员，贡献越大奖金越高。”