沈阳晚报记者孙天娃报道

　　再有八天，2004年的日历牌就将被翻到五月一号了。然而，在一个年度已经过去近半的时候，辽足俱乐部仍然没有与球员签署本年度的工资合同，于情于理都有些说不过去了。不过，据辽足俱乐部一位官员称，辽足将在下周召开一次董事会，主要议题就是针对球员工资合同展开。如果讨论顺利，俱乐部将马上与球员签署本年度的工资合同。

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　　上任辽足俱乐部总经理张曙光“变身”为俱乐部执行董事，吕锋取而代之成为辽足新一任的总经理后，辽足在经营和球队的管理上似乎都在朝着积极的方向转变。尤其是在球队的投入上，俱乐部除了将球员房间的各项设施努力达到完善，更是新设了专门的按摩房，增添了很多新型的医疗设备。球队在提出人工草皮不利于日常训练后，俱乐部也立即做出将球队举师南移的大度之举。这在辽足历史上似乎已经是大副度的创新了。不过，种种的关爱后，球队内部最在意的仍然是“何时签约”？这才是涉及自身利益而促进日常训练的真正动力之源。

　　实际上，俱乐部迟迟未与球员签约，主要问题还是卡在“到底该怎么签？”中国足协的一纸“限薪运动”令很多俱乐部老总暗自欢喜，尤其是一些经济实力并不强大的俱乐部，一直在研究到底如何能将限薪付之于实际行动之中。不过在现今的足球圈里，想将限薪正确落实下去又不影响球队内部稳定，似乎根本不可能。但辽足俱乐部却一直在试图打破这个常规，继中国足协在近日前召集各俱乐部老总讨论限薪后，辽足俱乐部高层人士的内心又有些活动了，对于限薪的工作也似乎有了稍显十足的把握。执行董事张曙光于近期往返于北京、沈阳两地，除一些像冠名的日常工作需要处理外，暗中观察球员的内心思想，私下潜心研究如何制定出一份最能令球员接受(前提是已经限薪)的工资合同也是张曙光目前的工作之重。

　　“一直说要签约，但总是雷声大、雨点儿小，张曙光来球队一次也没有与我们进行实际性的接触，还旁敲侧击的问我们伙食如何什么的，我们真正关心的他能不清楚吗？眼看着过半年了，不能总这样啊，就算是要限薪也得有个说法，不能总这么耗下去吧！”一名球员不满地说。当记者告之俱乐部可能要开董事会专门讨论限薪问题时，球员们普遍反映：限也要有个度，何况辽足的工资在圈里并不高，以前还总有拖欠的情况。如果再降的话，球员心理肯定会受影响，到时对球队不利，得不偿失。俱乐部此前声称的所谓工资与上场时间和成绩排名挂钩，实际上已经是一种变向的限薪，球员要拿到100%工资很困难。不管怎么样，希望俱乐部最后制定出的合同是合理的。

　　据记者了解，出于种种情况，辽足俱乐部也在暗自研究到底如何能做到一碗水端平，即让让球员感到满意，又能让俱乐部节省开支，毕竟球员的工资是俱乐部每年支出的重头部分。俱乐部甚至想出让球员参与董事会的做法，这样可以直接交流，便于沟通，有什么问题摆到桌面上就可以谈了。不过，对于俱乐部的良苦用心，球员并不太感冒，“队长小肇不在，谁愿意出这个头，年青队员说话不够份量，老队员又不愿意趟这浑水，这差事不好干。”

　　不出意外的话，下周张曙光将赶回沈阳召开董事会，除球员的工资合同问题，中顺继续冠名也可能一并落实。但据记者了解，辽足二股东学院方暂时还未接到召开董事会的通知。