今报讯李金羽在万林基地的非常之举所引发的轩然大波，暂时以其向俱乐部做书面检查的解决方式而告一段落。对于此事，作为球员的李金羽和俱乐部各有各的说法，可谓公说公有理、婆说婆有理。但这件看似突发的事件背后，辽足在管理上的弊端不可掩饰地凸现出来。
球员违纪竟无人汇报
从媒体记者了解的情况来看，李金羽在万林基地砸坏了走廊里的饮水机，又到楼下按汽车喇叭。虽然很多人对大羽发脾气的原因不甚了解，不过当时他的这些举动却是队里上上下下都知晓的。但尽管如此，作为俱乐部的总经理，张曙光却是在事隔三天后才从媒体记者那里得知这一消息的，这不能不说是件怪事。作为职业俱乐部，对于球员的管理应该是有严格的条例的，球员该做什么、不该做什么、做了不该做的事应该怎样逐层汇报、违纪的类别及对应的处理方式……这些都应该有明文规定，从而做到“队有队规”，有了这样的前提，俱乐部在处理有关事情时才能以理服人。前一时期辽足数位球员先后发表关于辽足的负面言论，曾惹得俱乐部某高层大为恼火，虽然是事出有因，但球员对俱乐部的不满情绪无疑会给俱乐部的形象造成不小的影响。不过这些事件最终不了了之，这在国内其他俱乐部甚至是对正规的企业来说都几乎是不可想象的。
谈合约没有法人授权
这次李金羽事件的导火索是合约问题，据说李金羽去年的年薪是114万，从甲A球员的收入行情来看，这个收入与其球星身份是极不相称的。年初很多俱乐部跃跃欲试想挖辽足的墙角，邀请大羽加盟，但由于李金羽有合同在身，并且俱乐部也无意放其离开，大羽在与程鹏辉沟通后，程鹏辉答应将其年薪涨至180万。作为职业俱乐部，谈合约这等大事应该有法人代表书面授权比较妥当，这样其拥有的权限和所负的责任才能有明晰的解释，并避免在任期间的行为在其离任后无人负责的尴尬局面。
谈妥的事不落在纸面上
如果发生了纠纷，有一纸合约在手无疑将拥有更多的主动。大羽的合约问题就是一个很典型的例子，当初大羽与时任俱乐部总经理程鹏辉在今年的年薪上达成了一致，但现在俱乐部提出只有李金羽再续签一年合同才能兑现谈好的待遇，否则就会变数重生。这件事在程鹏辉离开后，几乎成了无头案，而李金羽本人也无法拿出有利的证据来维护自己的权益，从而造成一种被动的局面。此前，原葫芦岛宏运队的队员也遭遇了相似的难题，辽足曾承诺的300万元晋级奖金也由于没有书面的承诺而成了未知数，并不排除双方对薄公堂的可能。职业足球发展到今天，球员们应该形成保护自我的意识，而俱乐部更应该以正规的方式来进行各种运作，以提高自身的信誉和形象。记者刘柳
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