人们常说，一个国家要有民气，一支队伍要有士气，一个人要有志气。一支队伍的士气就是一种团队精神，泰达队在2002赛季的表现告诉我们，泰达需要一种团队精神在队中扎根。

　　天津泰达队在今年甲A联赛中共打了28场比赛，胜9场，平7场，负12场，如果把这不理想战绩的全部责任都归结到主帅内尔松的头上，那显然是不公平的。从队员自身上剖析，泰 达队员尽是猛虎，为何老是难敌武松，其原因就是缺乏一种团队精神。这里固然有主帅内尔松偏重外援而影响团队精神的因素，也有为战术安排使一些队员打不上主力而影响情绪的原因，然而作为一名职业球员，必须在任何情况下都能保持团队精神。

　　2002赛季，泰达队在场上打出精彩流畅的配合并不多，在场上缺少了一种霸气，一些队员并没有将自己的一言一行同集体荣誉紧密联系在一起。一个个队员的一次次过失，为集体造成了无法挽回的损失。先是“浪子”高峰在场上红牌受罚，使该场比赛失利，赛后又被中国足协追加处罚停赛5场，最后导致与内尔松的矛盾激化，早早离开了今年赛场，使泰达队损失了一名锋线杀手。随后是在一场比赛中，高飞、卢欣不冷静被红牌罚出场，使全队只能以9人应战而败北。还有外援卡斯由于鲁莽遭到红牌，不仅导致比赛失利，也使自己提前离开了泰达。两名主力前锋的离去，使主帅在排兵布阵上捉襟见肘，也使泰达队实力受损，更为泰达队以后战绩不佳埋下了伏笔。

　　假如泰达队员都有一种高度的团队精神，无论是在场上还是在场下都能相互理解，相互信任，相互协作，相互支持，为了胜利的目标而竭尽全力，依据泰达队目前的实力，今年打进前六名并不是过高的奢望。

　　泰达队在2002赛季的表现给人以启示：只有提高职业球员的素养，苦练内功，树立起团队精神，才能使一支球队立于不败之地。(本报记者张明）

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