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一年的时间真是可以忽略不计，眼看这又要到年终了，大小单位的头头脑脑又都忙活起来了，统计报表、整合业绩；打工族也该默默地盘算了，新年将至，明年该作何打算。
普通百姓尚且如此，俱乐部的球员更是不敢怠慢，有到现在没拿全工资奖金的，是不是该找个财大气粗的新东家；是队里绝对主力的，是不是更该琢磨着明年的加薪要求该怎么说出来。球员心里的小九九，俱乐部的头头们是了如指掌。在这些老总的眼里，年终的“人
事”并不是最复杂的，却是最难缠的。
“这点儿‘人事’最烦人，老的快踢不动的总是想法最后多赚点，变相地提些让你哭笑不得的要求；正值当打之年的也想多拿钱，眼睁你不给别人就会来挖角儿，我们的年终不好过呦”。一位俱乐部的老总提起这些事儿就感觉头疼。在他们的工作中最难对付的就是“一老一小”。就像他说的那样，老的有资历有威信也有靠山，倚老卖老想不踢球照样拿钱的有的是，这时的俱乐部老总就要使出些手段来“镇”住那些有非分之想的人。为这些人开出近乎苛刻的条件，别想加薪，想留下就接受我的条件，不想留下就尽快走人，谁会要些过气的“明星”呢，更何况这些人的转会费用并不低，斗争的结果往往是俱乐部以胜利告终。
就算是年轻球员中这样的人也不在少数，几年前辽宁队有个叫李丹的球员，年年的俱乐部名单中都有这个名字，却从来没有打过比赛。相熟的俱乐部人士对记者说，这就是养起来的一个“少爷”，每年为了留在一队没少送礼，于是俱乐部每年为他注册，同时每月开薪2000—3000元，而他也乐得当个陪练。去年年终辽足终于铁心将其挂牌，经过俱乐部一系列的运作，这个“少爷”和白广海一起远走重庆，由于水平实在有限，不久就被重庆解雇，现在成了一名待业青年。
让该走的“顺利出走”，把包袱扔出去，让该留下的走不成，还得老实堪用。这一阶段，拉拢中坚力量，孤立少数“杠头”，让你走也走不踏实，留也留得不痛快，老总的手段和高招在这最后的时刻几乎可以说是登峰造极了。(本报记者了朴)
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