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(特约记者王鹏述评)当“国安永远争第一”苍白得只是口号的时候，彼德突然代表国安俱乐部喊出了“国安就要争第一”的豪言壮语。不过，口号也好，豪言也罢，现实决定了国安队只能处在“想说夺冠不容易”的境地。
今年的国安队的确给人耳目一新的感觉。无论是球队的成绩还是表现出的作风，都让人看到了过去那支御林军的影子。但必须承认的是，反弹并不等于实力，国安的表现离夺冠
还有一定的差距。
由于世界杯的原因，今年甲A的赛程被分割成几块。在已经进行的两个阶段的比赛中，国安队的表现喜忧参半。
喜的是，国安队的技战术打法一直在不断完善之中。联赛的初始阶段，在互不摸底的情况下，彼德精心打造了以巴辛为核心的防守体系。这正是彼德的经验所在。结果，前六轮比赛，国安队只丢了两个球。可以说，彼德靠防守谋求了一个有利的开局。这也是国安敢于喊出夺冠豪言的心理基础。
不过，夺冠不能仅靠防守。于是，从第二阶段开始，彼德开始着力调整球队的攻击力。普雷迪奇、卡西亚诺的加盟正是为了这个目的。应该说，彼德的改造取得了一定成功。特别是卡西亚诺多次帮助球队确立胜局，保证国安队始终保持在第一集团。然而，攻与守始终是一对矛盾。当国安队攻击力得到改善的时候，防守又出现了问题。在第二阶段的比赛中，国安队有三场比赛丢了三个球，让彼德非常不满。他认为，防守的问题首先来自心态：“以为是强队了，就要打攻势足球。”现在，国安队继续在攻守之间寻求平衡。如果这个问题解决了，国安队的实力肯定会上升一个层次。
然而，球队实力的提升并不意味着就达到了冠军的标准，特别是国安的心理还不足以完成夺冠大业。
前六轮，国安队表现出了迅猛的势头，始终处在三甲行列。不过，对于漫长的赛季来说，第一阶段也就是热身阶段，很多球队都没有完全进入状态。比如主场4：0战胜重庆力帆，并不能表明国安队具备了超强的实力。大比分印证的只有力帆内部的矛盾重重和状态平庸。这也是为什么上海中远和青岛颐中都能参与到榜首之争的原因。从这个意义上说，国安当时的名列前茅还显得有点尴尬。
第二阶段赛程非常密集。据统计，50天打15场比赛的强度世界罕见。应该说，这才是真正显示球队实力的较量。遗憾的是，国安队在第二阶段显得耐久力稍差，逐渐被大连实德拉开了差距。表面上看，国安队上升势头减弱的主要原因是主场成绩难如人意。主场平八一、负沈阳，这决不是一支夺冠球队应该犯的错误。而实际上，这正是国安缺乏冠军底蕴的表现。就这一点，国安主场对大连的比赛表现得犹为突出。在那场比赛中，国安很多队员因为夺冠压力而未能正常发挥水平。其他几次榜首大战，国安队也表现得很不理想。我们可以设想，在联赛的最后阶段，几乎每场比赛都很关键，国安如何在重压之下保持平稳的心态成了急需解决的问题，这也是球队实力很重要的组成部分。而从足球的规律来看，解决心理问题决不是短期行为。
去年，国安队真的跌到了职业联赛历史上的谷底。如果不是最后一轮战胜深圳，昔日的御林军将沦落到中下游的名次。而且，国安的主场上座率也是低得惊人。与陕西国力的比赛，工体只有区区二三百人到场。如此萧条场景让人心伤。
为了扭转这种局面，俱乐部高层作出了巨大变动。原董事长王军、副董事长李士林双双辞职，年富力强的李建一出任俱乐部的一把手。同时，国安总公司的高层领导罗宁协助李建一抓俱乐部的建设。在俱乐部直接管理者的角色上，供职九年的老臣杨祖武收山，学院派代表马冰出任总经理。等所有调整完毕的时候，人们欣喜地发现，国安的领导层已经完成年轻化、知识化的转变。当时，记者曾经断言：国安的变化是从过去的玩足球向搞足球转变。
幸运的是，记者的判断是正确的。新的领导班子上任后，连续推出大手笔，在短期内实现了球市的复苏。曾经从事过俱乐部经营的人士告诉记者，国安的策略是有明显计划性的。而且在实践中一点点地将计划变成现实。
在俱乐部看来，国安球市的复苏来自于球队成绩的上升。于是，抓成绩成为今年工作的重中之重。请来彼德，同时给他放权，用足全部七个外援名额，引进李明，这些举措使得国安队的实力有了明显提升；同时，俱乐部加大球员收入方面的投入，保证了球队的稳定性。务实同时务虚，国安队不知不觉中回到强队行列。
强化球队实力的同时，俱乐部也在营造人气方面下足了工夫。年初，李建一便几次出马，与球迷、媒体进行座谈。对于他们提出的要求，俱乐部都尽量给予满足。一个例子至今让球迷难忘。一位球迷在座谈会上将了李建一一军：“您能不能现在拍板，批10万元购置球迷助威的设备。”开始，连这位球迷自己都觉得不会得到什么结果，可李建一竟然马上表态：“没问题。”结果，在今年的工体看台上，国安的绿色狂飙拉拉队拥有了数十面鼓和几千面绿色旗帜。每场比赛前，俱乐部还会免费发放绿色小旗，将工体装扮成绿色的海洋。
国安俱乐部的另一个惊人举措是“买50元套票看全年联赛”。当时有人说这是恶性竞争。不过从实际效果看，超低价位的门票刺激了球迷参与的积极性。联赛开始前，到国安球迷俱乐部办理入会要排大队。第一个入会的球迷竟然穿着棉大衣等了半宿。强刺激的结果是，大约12000人成为国安主场比赛的固定观众。而国安成绩的大幅反弹又招来更多的人。也难怪国安主场的球市成为今年甲A各队中的翘楚。
从现在来看，国安俱乐部今年的两项重点工作都取得了显著成效。好钢用在刀刃上，足球也再次成为北京人的快乐。
北京的特殊背景，决定了国安俱乐部的很多策略。比如请外籍教练，在第一次请乔利奇失败的情况下，国安该如何消除外教的不利影响成为一项重要工作。因为这将关系到球队内部的氛围，同时会决定球队成绩如何。
应该说，国安在请彼德的过程中考虑了很多问题，特别是彼德的性格曾让国安犹豫。不过，经过俱乐部做工作，彼德还是很好地和球员打成一片。年初从塞浦路斯集训归来，邵佳一就曾经告诉记者：“老头挺风趣的。别看他在训练时很严格，平时还是很慈祥的。”彼德也为球员考虑了很多。比如为了安抚老队员，他会轮流地给他们报名机会，保证他们的收入。碰到一些关键场次的胜利，他还会和老板讨价还价，提高赢球奖金。当然，彼德的亲和力也和俱乐部的支持有关。在不同场合，俱乐部高层都提到过彼德的核心地位。这也使得球员不敢造次。
当然，土洋之间的思维差异是很难绝对消除的。在日常的训练中，彼德很强调球员的训练态度。如果球员态度不好，将被无情地打入预备队。在第一个联赛间歇期，个别队员就成了第一批“牺牲者”。利益受到影响，球员难免产生对立情绪。在主场负于沈阳的比赛后，彼德直言队内出现了问题。
在这种情况下，彼德将责任“推”给了俱乐部。他说：“我会凭经验解决这些问题，相信俱乐部领导也会帮助我。”俱乐部自然不能袖手旁观。不过他们并没有绝对地站在彼德一边，而是寻求一种双赢的办法。这样，周宁等老队员重新获得了机会，并且有所建树。彼德也没有失落权威，继续着核心的角色。
应该说，正是在俱乐部的“斡旋”下，国安队平稳地度过了大半个赛季。
除了教练球员关系的协调，俱乐部今年在球员收入方面的投入也保证了球队的战斗力。去年后半段，国安队的一些主力已经流露出转会的意向，原因就是收入太低。等到今年初签约的时候，这种危机仍然没有化解。后来，俱乐部在这个问题上妥协了。大多数一线队员的收入有了提高。这也是球队稳定的重要保证。
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