本报记者肖铭友上海报道 尽管在限薪的问题上，各俱乐部的态度前所未有的一致，但能否真正使限薪令原汁原味地贯彻到俱乐部中去却是一个艰难的过程。

　　中超面前谁敢限薪

　　目前影响各俱乐部限薪的两道难关就是重新恢复升降级的2003年联赛，以及2004年的 中超。“为了留在甲A，为了进入以后的中超，明年的联赛可能会异乎寻常地激烈，这也就无可避免地造成了各俱乐部加大投入。能否正确对待投入和限薪，这的确是一个值得我们所有俱乐部深思的问题。”重庆力帆俱乐部老总石雪清说：“明年对于各支甲A队而言都是极为重要的一年，俱乐部在这个时候还能坚持限薪，需要很大的勇气。”

　　球员打假缘自限薪

　　据记者了解，在目前15支甲A队中只有不到三分之一的球队在严格执行足协的限薪令，这些俱乐部进行限薪主要原因是俱乐部资金原本就不充裕。观察这些球队的成绩，最好的也排在六名之外，即便是这样，这些球队里面还有个别球员的年收入在百万元以上。限薪没有使这些球队收到好的效果，相反却带来不少负面因素。

　　今年一家资金雄厚的俱乐部认真执行足协的限薪令，结果造成该球队客场成绩一塌糊涂的局面，该队的一位主力队员私下抱怨说：“既然俱乐部这样‘整’我们，那我们就往‘死’里干他们，什么时候俱乐部恢复了原来的工资制度，我们就在客场赢球。”对于球员们的这种集体行为，俱乐部也只能无可奈何，睁一只眼闭一只眼。

　　综合这些限薪球队的情况，记者发现许多非主力球员的基本工资已经非常之低，西部某甲A队替补球员的工资甚至只有每月1000元，但为了确保成绩，不让球市彻底崩溃，这些队中的大牌球员还是能拿到上百万的年薪，因此限薪令在很大程度上并没有减小俱乐部的开支，只能是造成队内收入水平反差更大，使得许多非主力球员怨声载道。

　　管理制度跟不上限薪

　　“不要总把目光对着球员看。”对于俱乐部提出的限薪，一位甲A队主教练发出了这样的感叹：“如果要追究到底是谁助长了球员的拜金主义思想的话，始作俑者还是俱乐部。

　　一个人已经过惯了养尊处优的生活，再让他去过平民化的生活已经是不可能的事情了。

　　职业联赛以来，大多数俱乐部为了追求成绩，盲目地给球员增加工资奖金，那个时候，俱乐部为什么不提出限薪，如今财政拮据，俱乐部已经到了搞不下去的地步，他们才想到要限薪，难道这里面俱乐部就没有一点过错吗？”

　　这为主教练认为，俱乐部要想真正做到限薪，首先就得解决好两方面的事情：第一、降低外援的收入，目前在俱乐部的投入方面，外援的引进要占很大一块，今年某甲A队光买外援就花了3000万人民币，外援动辄几十万美金的收入，怎能让国内球员做到心服口服，即使俱乐部用硬性规定在球队内实行限薪，球员也会从其他方面动脑子，把损失捞回来。第二、就是形成公开、公正的纳税投保制度。许多俱乐部目前都在为球员缴纳税金和其他相关费用，然而，俱乐部出于自己的利益考虑，一般给球员交税都是按月工资2000元的标准来交，这样做既不合法，同时也没有让球员得到任何利益。

　　昨天一位国家队球员打电话给记者询问限薪的具体情况，他对记者说：“如果俱乐部统一实行限薪，那我就到国外去踢球，职业足球吃的是青春饭，我不能不为以后的生活考虑。”

　　另外有俱乐部提出学习NBA的那套限薪方式看似科学，但其前提是建立在俱乐部收益良好的基础上，而在甲A又有几家俱乐部真正收益？

　　另外，先前俱乐部老总所指的NBA限薪方式不过是一个大框架。其中还有许枝节条款不是一日两日即可成型。

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