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不得不承认，用吴金贵顶替徐根宝出任主教练，上海申花俱乐部还是需要一些勇气的。毕竟，近几年上海申花队已经请过多名外援主教练，可谓见多识广，而突然启用一名从来没有执教过一线队的教练员，其中的风险自然不小。
当然，作为德国科隆体育学院的硕士生，拥有这样名头的吴金贵也会雄心勃勃，只是他至少需要过三道关。
-人情关
中国球员向来“势利”，只要教练员不是把他从小带到大，那么多半还是不怎么买账的。上海有线02的这些年轻队员，虽然说不上是徐根宝从小一手拉扯大的，但他是发起人却是事实。也正因为这个原因，上海申花俱乐部当初才选中了徐根宝。
吴金贵虽然是上海申花队的数代元老，但必须认识到，助理教练与主教练的感觉是全然不同的。助理教练不用负什么责任，只要按照主教练的部署去执行就可以，而主教练则需要负责全局，每一个细节都要考虑周全。
全队几十名队员，而上场的队员最多只有14名，于是不受“重用”的队员多少都是会有些情绪的，哪怕是面对原来大家都一团和气的吴金贵。
既要发挥老队员的经验，又要使年轻队员得到锻炼，吴金贵在用人方面首先要过人情关。
-技术关
队员们对徐根宝的抱怨主要并不是因为他粗暴的工作态度，而是从他那里实在学不到什么东西。申花队这些队员中，老队员受过拉扎罗尼、彼德洛维奇、安杰依等多国外籍教练员的指点，年轻队员至少也得到米卢、沈祥福的点拨，自然会把这些教练相互比较。吴金贵如果不能让队员们感到他的技战术思想，便很难得到队员的信任。
不过，有队员告诉记者，申花队平时的训练，基本上都是徐根宝带主力阵容，而吴金贵负责替补阵容，往往都是替补阵容演练的战术套路比主力阵容更整齐。但吴金贵的技战术要求能否在比赛中起到实际作用，这还有待比赛的检验。
-运气关
有人说，徐根宝命硬，本赛季上海申花队几次成绩出现下滑时，他都曾面临下岗的危机，却屡屡化险为夷，其实这倒从另一个角度说明上海对于球队成绩的要求很高。
谁都清楚，球队在比赛中的成败，往往包括较大的运气因素。但也有一种说法认为，所谓“运气”实际上就是经验的积累。如果这种说法成立的话，那么刚开始执教甲A的吴金贵就很难把希望寄托在运气上面了。
同时，此前上海申花队的凝聚力已经降到很低的程度，重新振作队员们的士气已成为吴金贵新官上任的当务之急。(赵了了)
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