如何顺应“传统”，化解成绩的压力，搞好人际关系，这才是主教练的“三大法宝”。

　　教练也是“苦命孩”

　　“现在当教练真难，虽然貌似权利很大，其实并非如此。”一位“老江湖”教头已经多次和记者探讨过这样的话题。目前真正困扰主教练的有三个问题。

　　如何面对“传统”

　　“铁打的营盘流水的兵”，一名主教练初到新位，首先面临的就是如何面对“传统”，换句话说就是必须适应传统。任何一个大腕教练，也不会像一名拳击手那样开锣即开打，他必须观察这个球队的传统。当然上台伊始的“态度”似乎泾渭分明，或先沿袭旧制，然后伺机注入自己的思路；或者上来即“有计划”的大刀阔斧。

　　科萨算个人物吧？面对“冠军的传统”，他选择了沿袭旧制，或许他知道，任何一位教练当权，他都有很大几率率队获得冠军，因为另一个可怕的传统就是“球员也是这样认为的”。看他上任当初的主力阵容，几乎球迷都能排出。有人说，科萨到现在仍然没有给大连队带来什么实质性的东西，也就是说，他仍然在享用大连队的“传统”。

　　徐根宝算是另类教练。他每到一支新球队，总要推行惊人的改革，或许他真正掌握了驾御老板的钥匙，因为每个老板请教练来都希望他能够率领球队取得真正的进步。有人说，根宝是个“政治家”，这话说得不错。但是在轰轰烈烈的改革风声下，根宝其实是非常谨慎的，因为即使作为中国的大牌教练，他仍有改变传统的畏惧心理。作为与根宝相识十年的记者，深深地了解他这一特点。

　　有人说，外教总是喜欢先沿袭旧制，然后伺机注入自己的思路，其实不准确。远的不说，青岛的李章洙、国安的彼德与根宝殊途同归。青岛队主力阵容几乎换了一半，国安队换人也不少，保留下来的人更多地换了位置。处理好了与传统的关系，不仅能够站稳脚跟，也有利于稳定，但有个前提，那就是必须得到俱乐部的充分信任。其实像彼德那样一上任就将442改为352的教练很少。在表明非常自信之外，风险也伴随其中。

　　压力其实很好化解

　　现在许多人认为，成绩的压力是教练饭碗不保的最大因素，其实那是圈外话。成绩的要求是俱乐部请教练的初衷和期盼的结果，但决不是过程。足球之所以被球迷喜爱，最关键的是11人的运动远比1人或2人参与的运动的变化多，成绩只是球队的表像而已，成绩的压力只是俱乐部对他们不满意的教练最直接的“罪证”罢了。

　　当年塔瓦雷斯与俱乐部闹僵，有人判断之所以他脾气见长，主要原因是球队成绩还可以，但塔瓦雷斯的命不硬，最终黯然下课。另一家俱乐部也对主教练心存不满，之所以迟迟没有采取行动是因为这名教练与市领导关系不错，“让俱乐部买单，那是瞧得起你”。没多久，那位市领导退居二线，主教练非常明戏，立即要求辞职。谁能说这是成绩的压力？还有一味现在仍在台上的教练，连输几场也没见被解职，为什么？老实！这也是理由？废话！不要以为搞俱乐部的都想赚钱，赚钱的路数多了，何必和“假球黑哨”动气。不成，“捏着人命也是一种快乐”。还是那句老话对，“工夫在诗外”。

　　大牌球员是教练的“命根”

　　都说霍顿绅士，他对四川的四大天王怎么礼贤下士，外人当然不知。“在人屋檐下，怎能不低头”，说是知道绿城不打假才去的，绿城也说“佩服霍顿的为人”，连他自己的球队都读不懂的主儿，其实什么也谈不上。就像两个大龄青年终于成亲了一样，“为你我才等这么多年”。谁信啊。

　　《北京足球报》特约撰稿成家

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