2月上旬，本赛季第一次转会即将关上大门。同往年一样，此次转会只是一少部分球员“活动”的舞台，大部分球员仍旧重复着下岗或委曲求全的命运，令人深思。2000年有313名球员下岗、2001年有400多名球员下岗，2002年的下岗球员也将达到370名。从下岗人员的具体情况中暴露了三大问题。

　　落后就要被淘汰

　　现在的很多下岗球员其实是因为技术和意识的全面落后才被市场淘汰的。北方一家俱乐部的总经理日前对记者说：“落后就要下岗，这是注定的规律。眼下各行各业都有因为技能低下而下岗的人员，同样的道理也应该适用于足球界。”

　　在下岗的370名球员中，除了一些年轻球员技术较为粗糙却很有潜力外，已经成年的球员下岗则是因为实力不济，当然像江津这样情况“特殊”的球员除外。现在无论是甲A还是甲B球队，每个位置上都有4－5名球员在竞争，实力是衡量谁获得位置的标准。一些曾经打过甲A主力的球员也没有队要，只能说明现在的竞争更加激烈。

　　国际足联讲师马拉维奇在接受记者采访时说：“一个足球较为发达的国家没有球员下岗是不可想象的。像意大利、巴西、英格兰、德国、西班牙等国家都有很多下岗球员，因为他们已无法适应现代足球。”

　　关系仍旧难以通畅

　　在下岗的球员中，有的球员是因为与原俱乐部的关系搞不好而不得不挂牌或者被人家挂牌的。

　　有一少部分球员的水平打甲A都没有问题，但最后的结果却连乙级队都没有人要，因为其他俱乐部在来了解了他们的为人处事能力后都打了退堂鼓。另外，有的球员打过主力，但后来沦为替补，再后来干脆打不上球了，到了转会的时候才仓促上阵，结果自然无人问津。

　　对于这样的球员俱乐部有自己的理由，日前在与记者谈到这个问题时，一家挂了很多球员的俱乐部老总说：“我们给他们定了合理的转会费，对于其中表现好的球员我们可以给他们降低最后的转会费，甚至帮他们找下家。至于有的球员我们也实在没有办法。”这说明那些与俱乐部关系不太好的球员，几乎没有了回原俱乐部的可能。那位老总还对记者补充说：“球队要有一个好的氛围，如果能耐不大脾气不小，而且有时候还惹麻烦，这样的球员谁愿意要。”

　　大球会反悔是主因

　　在转会市场，财大气粗的俱乐部对整个形势可能会起到决定性的作用。而一些比较知名的球员下岗或出现“悔婚”，大多出自大俱乐部。

　　江津目前暂时下岗就与此有一定的关系，据悉在江津挂牌前，一家很有钱的俱乐部已经与他达成了一致的意向。但在1月8日的摘牌会上，江津意外地成了暂时的下岗者。鉴于他800多万的转会费，其他中小俱乐部显然很难接受。

　　这个“个案”说明，一旦大俱乐部食言，可能会给球员带来灾难性的后果，这也是摘牌制的弊端之一。未来的自由转会将降低这方面的风险，但隐患仍然存在。自由转会的方式将真正实现优胜劣汰，一些中小俱乐部将面临巨大的挑战。因为自由转会时期，一些中小俱乐部的很大一部分收入可能来自于球员的转会费。如果一些大俱乐部还无视游戏规则，中小俱乐部可能遭遇灭顶之灾。

　　在1月8日的摘牌会上，西部某家中小俱乐部也“悔婚”造成了有关球员的被动，但从实力和经济角度考虑，他们的“悔婚”只是个小插曲，真正值得关注的是那些大俱乐部，垄断只会由他们形成。

　　本报北京电记者肖良志报道

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