淘汰长春队闯入中国足协杯赛四强后，山东鲁能泰山足球俱乐部随即做出了一个决定：全体队员的工资只发10％。这一事件又一次激起轩然大波，引来外界众说纷纭。俱乐部因何做出这一决定呢？8月14日，记者采访了俱乐部总经理董罡。

　　“给全体队员发10％的工资，实际上并不是处罚措施，称之为降薪也不合适。”董罡说，本赛季俱乐部对球员的收入制度进行了一系列改革，其中之一就是队员实行年薪制，而且年薪的高低直接由球队的成绩决定。这就是说，球队成绩越好，工资就越高。如果球队拿到了联赛冠军，队员就能拿到100％的工资，此后每下降一个名次，都要递减10％。此前队员拿到的工资数是根据年薪折算出的月平均工资的50％。不过无论是10％还是50％，这都并非是球员的最终收入，赛季结束时俱乐部会根据球队成绩核定每一名队员的工资。换句话说，现在拿多少，并不影响最终的工资收入总数。因此，这不是一项简单地惩罚队员的措施，更主要的目的在于起到警示作用。

　　董罡称，这一工资分配方式最能体现出球员的价值，也是一个良好的激励机制，它能激励队员的斗志和拼搏精神。在足协杯赛上，泰山队虽然主场战胜了长春队，并闯进了四强，但那场比赛队员表现令人有诸多不满意之处，在场上缺乏应有的斗志和拼劲，俱乐部赛后随即做出队员工资只发10％的决定，就是为了激发球员的斗志，提醒队员在场上要努力拼搏。

　　董罡称，工资只发10％的决定做出后，队员们对俱乐部是理解的，反应也很积极。在8月13日召开的队会上，队员都纷纷表示，一定要打好以后的比赛，打出气势，争取好成绩。

　　董罡称，严格治军没有错，最终受益的还是队员们。正是在严格管理和严格要求下，泰山队的精神面貌已有了很大改观，现在队员的求胜欲望都很强烈。队伍要打好下一阶段比赛，当前的工作之一是进一步加强主教练和队员之间的沟通。 董罡介绍说，伊格纳捷耶夫·鲍利斯执教泰山队以来，队伍取得了一些明显进步，比如现在泰山队中场能控住球了，传切配合也比过去流畅了，队员个人技术水平也有了提高。但是主教练的一些训练安排，像体能调整、场上位置安排、战术打法演练上，有时队员会有不同的理解，这时双方就要进一步沟通。另外，鲍利斯对队员个人特点和能力也要进一步细致观察，更好地做到知人善任。在双方良好沟通的基础上，统一思想，队伍尽快走出目前的低迷状态是不难的。 本报记者 于国鹏

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