编前话：本报编发这篇稿件，矛头绝非指责鲁能泰山俱乐部的严格管理，真正的目的是把问题提出来，与关心鲁能足球的人们共同探讨在现阶段的中国足球大环境下，除去“高压管理”之外，还有什么更有效的手段能使球队增强凝聚力和战斗力。

　　管理与现实分不开，明明是放之四海而皆准的管理手段在某个阶段却往往显得生硬，甚至是固执，而起到相反的作用。

　　球员毕竟是有思想的生物群体，单一不变的管理模式“满足”不了他们。

　　文章不免有偏颇之处，权当一家之言。

　　泰山队真的没救了？当鲁能俱乐部对所有泰山队员开出了“将工资削减到10％”的重大“株连惩罚”之后，真正让我们思考的却是：如此简单的惩罚措施能“整”明白泰山球员吗？这对山东足球的负面影响又会有多大呢？

　　球员：我们要负全责？

　　在鲁能俱乐部开出“罚单”后的第二天，记者通过电话采访了一些正在休假的泰山球员，近一半的球员对俱乐部的这种惩罚措施不愿发表任何评论，但一些球员还是不自觉地流露出了对这种“株连惩罚”的不解：

　　“这件事情也好也不好吧，目前球队的情况的确很不好，心根本不齐。严格管理应该是好事，我们的工资被削减也迫使我们去争取打上比赛，打好比赛，毕竟奖金是最重要的收入。不过，一下子全打倒也不公平，不少打不上比赛但训练却很努力的队员为什么要削减，一些尽心尽力的球员也要削减？”一名球员的话中颇有些先扬后抑的味道。

　　而另一名球员似乎就看得很开：“对这种做法我持有保留态度，俱乐部做出了决定，我们就得服从，不服从也不行，说实话，我们只不过是一群打工的，老板怎么决定应该有老板的想法。”他的口气中总让人感觉到一种无奈。

　　也有球员的口气中颇有些赌气的味道：“没什么想法，很多事情没法说。”

　　还有一名球员在顾虑之后说出了心里话：“也许我们打得不好，我们也应该有责任，但这样不分青红皂白地把责任直接推卸给我们，我觉得无法接受，俱乐部就没有责任吗？鲍里斯就没有责任吗？”

　　从采访中记者明显地感觉到，球员对俱乐部的做法基本上处在一种反对或者保留意见的态度上，从这个方面看，鲁能俱乐部向球员挥动起大刀，是不是成熟的做法，能不能够取得应有的效果，的确还有不少商榷之处。

　　这其中，一个不容回避的问题就是，当一支球队失去战斗力时，真正的内因是在队员身上吗？就像一支军队打了败仗，有谁会去说当兵的不好好打呢？

　　一条不变的足球的规律是：主教练要对球队的战绩负责，总经理要对整个俱乐部的状况负责，从来没有听说过，有哪家国外的俱乐部把球队战绩不佳的原因归结在整体球员的身上。

　　管理者责任何在？

　　不可否认的是，作为俱乐部的管理者，董罡所做的一切都是为了能够让山东足球实现真正的腾飞，在多次采访中，他都体现出了这种强烈的进取欲望。但有一点需要明白的是，欲速则不达，而董罡则显然偏偏心急了些，而且在具体的实施中，也有了一些偏颇，而这最终导致了球员逆反心理的产生。

　　2001年2月16日，就在本赛季开赛前不到一个月，董罡向球员颁布了“八条军规”，不参加训练、消极怠工、不积极拼抢、顶撞主教练等行为都会受到严厉的处罚。“八条军规”的出台虽然代表了俱乐部严格管理的方向，但俱乐部企图通过一纸条文便管好队员的急躁想法也让球员们一时难以接受。在经过一段时间的热乎劲之后，球员们便不断抱怨起来，而抱怨的焦点便集中在这种管理措施罚来罚去很伤球员的感情。至于唐明，也成了本赛季俱乐部第一个受到重罚的球员，这个处罚对球队的人员结构没有什么大碍，但它却引发了这么一个疑问：俱乐部只会捡软柿子捏？

　　亚俱杯的比赛结束后，在北京挑战国安的比赛前，董罡再次为自己的严格管理做了注解：“凡是比赛不积极的、不服从管理的、不敬业的球员，我们将会把他退回二队，或者直接让其下岗。”在这句话讲完的一天后，宋黎辉被俱乐部三停。这次，俱乐部把矛头指向了队中的大牌，可是又带来了另一个疑问：俱乐部只会找“外来户”的麻烦？

　　这并非简单的推想，而是很多球迷真实的想法，由此我们不难推测，泰山队的队员们也很难不产生这种想法。从这个角度考虑，俱乐部的威信在那时已经开始下滑。

　　董罡的严格管理也让俱乐部的不少人士感到不妥。俱乐部的一名中层管理干部就曾对本报记者表示：“目前董罡的管理思路愿望当然很好，但并不实用。”

　　当然，最终的原因还在于经济利益这一基础之上。早在鲁能只发10％的工资决定之前，就曾有队员向本报记者诉苦：“我们现在都挣不着钱了，俱乐部老罚钱，奖金又拿不上，这个赛季我看是完了。”而在宿茂臻赴英疗伤的事情上，俱乐部发表的“如果不根治将不予报销”的言论在一定程度上也让球员感到了心寒。再加上球队老输球，奖金也无从体现。如果说被严格管理使球员心情不畅的话，经济上的损失则让球员无可忍受。

　　应该说，作为管理者和被管理者，本身就存在一种无法调和的矛盾。从中国足球目前的混乱状况看，严格管理也正是中国足球所缺少的，从这个角度上讲，董罡的严格管理思路的确是中国足球的一个大方针。然而，俱乐部管理归根结底是一种对人的管理，这其中再怎么严格也无法回避人情，柔性（亲情化）管理才是真正适合中国人的管理方式。

　　有着丰富管理经验的董罡不会不注意到这一点，但据记者了解，董罡在管理的过程中也出现了一些上情不下达的现象，他的一些管理思路并没有真正体现到球队中，这也客观地降低了俱乐部管理层在球员和工作人员中的威信。

　　在第一阶段结束后的间歇期内，山东足球队老领队王福水就在鲁能召开的座谈会上表示：“俱乐部的管理应该在严格的基础上以德服人。”可从现在来看，他的愿望并没能够实现。

　　鲍里斯成为斗争焦点

　　球员与俱乐部的矛盾最终聚焦在鲍里斯身上：球员们都希望鲍里斯早点下课，而俱乐部则死保着鲍里斯不放。

　　本赛季一直以来更表面化的矛盾是鲍里斯和球员的矛盾，鲍里斯几乎在每次输球后的新闻发布会上都指责球员，而球员们对鲍里斯根本不买账，认为其水平一般、脾气不小还非常固执。这种情况下，俱乐部所采取的是对球员的高压政策，这又间接地激化了球员和俱乐部的矛盾并集中反映在鲍里斯身上，从输球后部分队员毫不在乎甚至笑了的现象中我们不难看出问题的严重性。

　　实际上，董罡对鲍里斯也并不是全部的支持，在第六轮与重庆的比赛后，董罡就一度流露出了对鲍里斯的真实态度：“鲍里斯太固执了，我们所提的建议他根本不听。”然而，随后在各种因素的影响下鲍里斯的帅位逐渐稳固，董罡对鲍里斯也只能是一种支持的态度。用人不疑，这本无可厚非，然而，鲍里斯在输球后并不是和俱乐部、球员一起找问题，寻求解决的方法，而是直接在新闻发布会上指责球员。俱乐部对鲍里斯的这种做法却没有进行适当的制止，最终到了一种无法收拾的地步，这的确是俱乐部在管理中的一个重大失误。

　　足协杯客场不敌亚泰应该说是泰山队矛盾的一次全面爆发，在那场比赛失利后，不少队员流露出难以言喻的笑容，而当鲍里斯在新闻发布会上再一次指责了队员的求胜欲望不强后，董罡也将矛头对准了队员。队员与鲍里斯、队员与俱乐部的矛盾全面体现出来，并最终酿成了泰安之战后董罡怒火的总爆发。

　　一名不愿透露姓名的足球界人士表示：“俱乐部严格管理当然好，可是一直袒护着一名连战连败的主教练，而把责任都推给了球员，这种行为并不好。俱乐部应该反省一下自己。”

　　后遗症影响深远

　　就目前来看，对所有队员工资削减到10％的决策显然武断了些，而且，俱乐部也不可能如此决绝地将与队员的关系置于水火不容的地步，在这一个“巴掌”之后，俱乐部很可能抛出一些“甜枣”，实现连推带拉的目的。

　　然而，一些负面的影响却立刻显现出来。当记者询问一名泰山队员明年会不会转会时，这名球员反问了一句：“你说呢？”然后又补充了一句：“现在打得真没意思！”而据记者了解，持转会念头的球员并不在少数，而且这种念头也不是最近才出现的，从第二阶段连败开始，不少球员便流露出要走的念头，只不过，鲁能最近的做法更让这些球员有了更充分的转会理由而已。

　　与此同时，在引进球员方面，鲁能如此不近人情的严格管理也让不少球员望而生畏，当记者在昨天采访一名其他甲A队的队员时，他表示：“如果转会，宁愿不去泰山，一方面是泰山从来没有很好地利用过内援，去一个废一个，国脚都站不住脚，另一方面，鲁能俱乐部的管理让人承受不了。”

　　何时才能明白？

　　当记者就此问题向部分甲A俱乐部的总经理征求看法时，他们普遍表示不便发表评论。不过在以前的多次采访中，一些俱乐部表示了对董罡的支持：“严格管理也是我们想实行的，可在中国目前的状况，我们却没有办法实行，我还是很佩服董总的魄力的。”不过他们同时也有担心：“泰山队目前的情况让人费解，在中国足球圈内，一些事情不可能像我们期待的那样好办。”

　　就目前来看，一心想把泰山整明白的董罡目前没有能够整明白。鲁能泰山的明天何去何从？ 本报记者 陈 永

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