京津之战后,魏克兴说:“我们占据了优势,但优势没有转化为胜势。前一段时间,我们重点练的就是在对方禁区和本方禁区如何处理球,现在证明这方面还有很多问题。”魏克兴指出的,正是国安现在面对的最主要问题——打得还不错,就是不进球。
为什么只开花不结果?
京津之战,国安队一直在围攻对方,但26次射门无一建树。泰达队却把握住了仅有的两次机会中的一次。
赛后,国安俱乐部总经理杨祖武立刻观看比赛录像。画面中,国安队员一次次传中,但传和接总是不对点。“这就是技术细节。不能说队员打得不努力,但关键技术总差那么一点儿。而且中路包抄的意识也有不足。”杨祖武总结说。队员赛后比较消沉,面对记者的采访都不愿多说什么:“关键还是整体打得不好。”
结硕果还需时间
杨祖武认为,技术细节必须靠磨练和经验。“训练中类似的机会,他们肯定能完成好,但比赛时就差点儿。而意识的问题最难解决。技术可以磨,意识只能靠悟,或者用经验弥补。”
魏克兴发现了这个问题,并在着力解决,所以我们现在已可以看到国安队流畅的配合。难怪现场球迷昨天会连声喊“漂亮”。但正如杨祖武所说,关键一下还不行。魏克兴也多次表示,队员年轻,提高还需要时间。不过从队员的角度看,更主动的训练和思考可以缩短提高的时间。
有一点还有必要被提起。昨天比赛的下半时,周宁一次报复性动作煽动了同伴对裁判及对手的不满。此后,国安队出现混乱,无形中消耗了自己的时间。国安是支年轻的队伍,容易出现波动。作为队长,周宁的做法显然欠妥。其他队员也应该以此为戒。
杨祖武佩服魏克兴
国安输了,球迷在赛后又围在球员出口,高喊“魏克兴下课”。杨祖武也接到了球迷的电话,在电话里,杨祖武说:“魏克兴不行,谁行?去年,魏克兴主要是为了保组,真正整合球队的时间也就是半年。这么短时间能将球队调理成这样,我服他!”晨报记者 王鹏
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