文／林穗

　　徐少春，湖南沅江人，1963年生。1983年毕业于东南大学计算机科学系；后从师于著名会计理论学家杨纪琬教授，1988年取得会计电算化研究方向硕士学位；1991年创办深圳爱普电脑技术有限公司；1993年与外商合资创立深圳金蝶软件科技有限公司。现任中国软件行业协会财务及企业管理软件分会副理事长、深圳市民间企业家商会副会长、深圳市青年科技

工作者协会副会长。

　　在广州见到徐少春，是在金蝶与中国移动广东公司签署合作联盟协议的新闻会上。

　　站在台前发言的他，头发发尾已稍有了白色，面容慈祥，但当他开始发言时，又回到一个充满激情的徐少春——“让所有商务人士都用上金蝶的软件，让中国企业飞起来。”

　　踏上希望之旅

　　在一次见面会上，徐少春描述着遥想中的金蝶未来图景——他心目中的企业是SAP，一家从事数据库业务的软件

　　徐少春作为单枪匹马闯出来的民营企业家，没有任何机构和研究所可以依仗，这样白手起家的成长史也许更值得关注。1991年，一直对复杂的人际关系敬而远之的徐少春砸碎自己的铁饭碗时，8年的工龄换来的是360元的养老保险补偿金，随即他向岳父借了5000元买了一台286来编程序，所有这些成了他最初的创业资本。

　　作为一家民营企业业主，徐少春太真切地感受到技术、资本、创新对于软件企业的意义。1997年转向 Windows平台，1998年获得IDG风险投资，到今天公司在业务上面临的战略转移，每一把刀落下来，都可能会断送企业的明天。至于管理，徐少春说直到现在他才找到了感觉。在他看来，金蝶这样的软件公司本身就是传播和生产知识产品的企业，而软件业的新产品和新技术的内涵就是思想，蕴含着开发者的社会价值观。现在像金蝶K3这样的管理软件运用在万科、希望这样的企业，带来了丰厚的收益，而金蝶这样的致力管理软件开发的企业正是要从中发掘、丰富和创造中国企业的管理思想。

　　有人说，一个人一生中有三件事情会令他感受到幸福：一是做一件对社会有意义同时自己又喜欢的事；二是与许多投合的同事一起愉快地工作；三是有一个梦想，并为此不断努力。徐少春显然非常认同这一观点。在他看来，自己虽然付出很多，但他的幸福还是来自做一个知识的传播者的快乐。

　　“人”字最大

　　在很多方面，徐少春形成了自己的风格，把自己的个性特征融入其中。比如管理上，在打造公司文化上。

　　徐少春善于思考，也长于思考。从他在金蝶许多有意思的“手笔”中可以见微知著。金蝶几年前推出“斩尾行动”：内部所有员工之间一律不以职务相称，斩掉“总”、“经理”之类的等级称呼。在金蝶，大家都叫徐少春“Robert”，Robert是他的英文名。“没有英文名的，可以使用中文名。”金蝶员工见面，经常是一片中文、英文名混杂的“旖旎”场面。

　　金蝶还有一套“五子登科”论。“五子”分别是房子、票子、车子、夫子或妻子，最后是孩子。企业管理者如此“明目张胆”地把员工的物质追求放在管理首位，并不多见。徐少春坦承：我就是要让跟着金蝶干的人有更好的生活，有更好的前途。现在，金蝶的很多员工早就"五子登科"了。记者了解到，自2001年上创业板以后，金蝶已连续10次授予员工

　　徐少春在金蝶又提出了“亲子文化”。爱心文化本来就是金蝶企业文化的主基调，我们试图建立一种‘亲子文化’，这也是爱心的一种表现。“这种文化”的体现之一就是金蝶最近新改版的《金蝶画报》，每期画报都刊载了员工Baby的漂亮照片，金蝶除了把画报寄给员工家属，还经常在节假日组织家庭、孩子参加的活动。

　　在徐少春的概念里，“人”字最大。

　　“如果有人问我，金蝶有多少资产？我不说别的财务数字，就说我们有3000多名知识工作者。他们每一个人的脑子里都装着丰富的企业管理或技术知识，如果把每一个人的积极性都调动起来，公司一定会取得高速发展。所以怎样激励公司的员工，让他们能够非常自愿地、努力地工作，就是我的首要任务。”徐少春一脸严肃地“掏心窝子”。

　　“高科技企业现在完全是靠脑袋赚钱，脑袋里面的知识，我肯定是看不见的，必须员工自己愿意把它奉献出来才行。所以就必须要激励，让每一个人有使命感，并敢于承担。”徐少春为金蝶定义的企业文化是“爱心、诚信、创新”。

　　为什么把爱心放在第一位？徐少春解释：爱心首先是对企业员工的，也就是企业要真正关心他们的成长；其次企业还要特别讲诚信，同事之间、部门之间要讲诚信，对客户、对社会也要讲诚信，同时还要敢于负责。“有了这些东西以后，你才会有一种很强的使命感和动力，才有创新意识”。

　　进退之间

　　年轻时徐少春喜欢踢足球、蹦迪，如今年过40的徐少春仍然以激情著称，但是已经学会了进退自如，在平衡事业、家庭与个人爱好等。

　　现在徐的爱好是打高尔夫、爬山、游泳、打篮球，“我比较喜欢运动。打高尔夫一般是和客户一起。篮球基本上是同员工打。爬山、游泳就是个人运动。一般每周有三天的时间去爬山。”

　　比较喜欢“投入地工作、投入地生活”。平时能喝点酒，运动一下，做自己喜欢的事情。虽然人到中年，但他还是喜欢轰轰烈烈、有个性的生活。“事业和家庭都非常重要。坦率讲，如果专注事业，肯定会对家庭造成一定的影响，但我们要懂得怎么去补偿并最终寻求一个平衡。”

　　《从优秀到卓越》和《基业长青》是他最喜爱的两本书，最近又在重温。徐少春希望学习企业中各种优秀的公司的品质，IT界他崇尚的榜样是IBM，“这样大规模的公司，创新和对客户的服务上却有独到深刻的理解以及有很强的执行能力”；国内的企业中他欣赏同在深圳的万科，“万科在人的管理上相当有特色”。

　　在深圳高新科技园区内，徐少春正在盖一座9层的金蝶大厦，明年，金蝶可能就要告别使用了9年的老办公室搬进自己的

　　徐少春最近有两大喜事：除7月20日金蝶即将成功转板外，8月8日还是金蝶12周岁的生日。金蝶的成功转板有两大意义：一方面意味着“公司将从此迈入一个新的发展阶段”；另一方面，转板也意味着由徐少春一手带大的金蝶“更有实力了”。

　　但与上市时他与员工集体喝醉的激动相比，今天的转板过程相当低调而严谨。金蝶软件7月11日召开股东特别大会，股东批准其撤销在创业板的上市地位，7月20日起金蝶软件公司将正式在主板挂牌交易。徐少春否认创业板边缘化的危险是金蝶转板的原因，而认为转板不是因为冲动，而是一个登上新平台再次发力的过程。

　　在进退之间，徐少春激情依旧，但多了睿智和从容。