记者颜强报道 当凯尔特人俱乐部代表来上海谈判时，杜威应该会想起一个前队友：曲波。
3年前，曲波在托特纳姆热刺的试训十分成功，2002年底，热刺和青岛关于曲波的转会费谈判达成结果，连曲波在热刺的个人条款都谈成了，可是曲波过不了劳工证这一关。2003年年初，热刺再度向英国劳工部为曲波申请劳工证，仍然无功而返，接下来的故事，便是
曲波受伤，然后才有了他的两年折堕，如今只能望洋兴叹。
凯尔特人是苏格兰超级联赛球队，可和英超一样，苏超球队在雇佣非欧盟外援时也必须要过劳工证这一关。从杜威过去两年在中国国家队的表现看，他获取劳工证的可能性非常低。
设立劳工证制度，是在英国球员工会强烈要求下英国劳工部采取的政策，目的是保护英国本土球员的就业机会，这也意味着去英国踢球的门槛要比其他欧洲国家更高。劳工证政策规定非欧盟外援必须在过去两年时间内，在其国家队参加的国际A级比赛中上场次数超过75%，该政策未要求球员75%的比赛都得以主力身份登场，可必须要有上场表现。
杜威过去两年能达到75%的及格线吗？恐怕50%都达不到。这并不是他能力不够，但2004年在国奥队的重伤，使他失去了许多国家队比赛的机会，此后状态平平，也影响了他在国家队的地位。虽然英国足球俱乐部申请劳工证时，可以要求劳工部召开听证会，由俱乐部陈述具体理由，可杜威距离及格线差距太大，凯尔特人即便愿意费尽口舌，过关的可能性依旧渺茫。
即便是孙继海这样在英超已经证明了自己的球员，上赛季和曼城续约时都无法回避继续申领劳工证的问题，据说当时根据英国劳工部的统计，孙继海也未能达到75%的及格线，只是排除他在英超的受伤时间后，劳工部发现孙继海过去两个赛季在曼城英超比赛的上场时间达到了75%，这才让他过关。
令人费解的是，杜威过不了劳工证这一关的事实摆在眼前，为什么凯尔特人还会对他产生兴趣？更滑稽的是，对于这次潜在的试训和转会机会，不光是杜威和申花俱乐部一直不知道从何而来，杜威的经纪人也声称并不知情。
