特约记者江抚特约记者朴成灿报道现在离世界杯不过40多天，但近日韩国国内因劳资斗争而产生的“世界杯期间将进行罢工”的传言却愈演愈烈，使得外界对罢工风潮会不会影响世界杯充满着关注和担心。

　　其实，罢工的话题在韩国不是什么新鲜事，因为每年进行的工资谈判都是在4月份进行，谈判难以达成协议时就会拖延到5月份。当然，现在正是世界杯准备阶段的非常时期，而 且世界杯也将在5月31日开幕，于是更多的眼球开始关注这个每年的必修课。

　　据悉，媒体开始炒作罢工事件的起因是这样的。前不久，汉城地铁公司(当地称为劳动组合)、汉城设施管理集团和汉城城市开发公司等三家工会组织一同抛出“世界杯期间不罢工”的决定，该工会说，世界杯是宣传韩国的千载难逢的历史机遇，因此，劳资谈判尽管没有达成谅解，但从大局出发不应该在世界杯期间进行罢工。而汉城地铁工会等三家工会的上级工会在本月12日经过紧急会议决定对他们进行处罚。上级工会认为地铁工会等违反了议员大会“决定进行总罢工”的决议，并使整个工会组织的团结性受到了影响，因此决定剥夺三家工会三个月内选举权和被选举权。但汉城地铁工会等三家工会均表示不服，因为“在这个中央委员会上出席的委员还不到半数，而且也没有让受罚的三家工会参加会议，这种作法是不符合程序的，应该看作是上级机关的官僚作风”。与此同时，保健医疗工会组织也曾经提出了总罢工的号召，但其下属的一个工会决定禁止会员在世界杯期间罢工。

　　目前，劳资谈判的关键在提高年薪和缩短工作日两个焦点问题。据悉，目前，韩国大都实行每周五天半的工作制(即周六半天班)，但大多数公司的员工希望能够实行每周5天或隔周五天的工作日制度。虽然这种现象也引起了资方的重视，但资方当然不愿意在提高工资的同时实行每周减少一个工作日的做法。因此，倾向于折中的方案即隔周五天工作制，但这样以来就要在年薪的上涨幅度上进行一定的调整。

　　在韩国，年薪谈判是每年都会进行的，罢工也大多集中在这个阶段。因此，除了综合性日报以外，专业媒体几乎不关注这个罢工问题。一个体育专业报的记者说：“罢工？那太平常了！担心世界杯期间的罢工会影响到大会的正常进行？没那个必要，说要在世界杯期间进行罢工，应该只是一种姿态，这也只是最后的一个砝码，不过，不论是劳方还是资方都应该有自己的最低心理防线。”韩国工会联盟的发言人也表示：“我们罢工的目的不是想妨碍世界杯的举办，而只是想要政府与我们进行对话。在这个选举年中，我相信韩国所有的政党都不会漠视我们的罢工，尤其又是在世界杯即将开幕的时刻。”而根据记者的现场采访了解到，目前罢工在工会内部对立意见的激荡下还很少有实质性的发展，尤其是医疗工会的“17日开始进行罢工”的决定受到了来自政府的干预。韩国保健医疗部12日表示将发布长官命令制止预定于17日开始的医务人员总罢工，直到重新发布有关指令。按照规定，如有义务人员违反这种命令，将受到最长吊销从事这一行业资格一年的处罚。

　　面对韩国工会联盟的罢工威胁，韩国政府到目前为止态度仍然相当强硬，没有显露出任何想要妥协的迹象。上周，韩国政府再次表示不会与罢工组织进行任何谈判。韩国足协主席郑梦准也显得很沉稳，他表示，世界杯的举办应该不会受到任何影响。

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