到昨儿止，2000年甲A联赛正好演完了一半的戏。回顾两个多月的风风雨雨，北京国安队可以说经历了两落两起：乔利奇的开局不利是一落，魏克兴接手扭转危局是一起；随后国安六轮未尝胜利之味是二落，第一循环漂亮的收尾是二起。总之，13场比赛只挣了13分，“这是北京国安队历年半程联赛最差的一个赛季，球队起伏较大的表现导致了成绩不尽如人意。”魏克兴说。

　　那么，从这个无言的W曲线中，隐藏着什么潜台词么？答案不言而喻，这里仅给大家列出主要两点。

　　首先用人之策的得与失。联赛起始就是三连败，主因是在不透彻掌握洋帅乔利奇的情况下，贸然托付重担，致使有了第一次滑落。危机时刻，国安俱乐部果断弃用洋帅，换上魏克兴，才使国安队止跌反弹。但此时的果断犹如一柄双刃剑，因为走上前台的魏克兴此前毫无任何思想和物质准备，当“三板斧”之后，年轻的魏克兴和比他更年轻的国安队自然要为仓促上阵付出代价，长达六轮中，国安队非平即负，积分再次严重下滑。这次低潮期虽比第一次来得长，但面对同样相当大的压力，李士林没有不分青红皂白地轻率换帅，而是坚决采取用人不疑的政策，终使国安队在第一循环结束之际迎来了第二次上扬。在用人上，国安最大的失误是误识乔利奇，刚刚加盟的伊利奇表示：像乔利奇那种脾气的教练，在南斯拉夫也不受球员欢迎。最大的成功，是大胆起用并坚信了魏克兴，尽管他还显得欠缺经验，但他毕竟比任何人更了解国安队。

　　其次是心理状态不错。头几年国安队成绩比现在好不假，但也不大经得起逆耳忠言，有什么事总是家丑不外扬。今年败走麦城，社会各界议论纷纷，事情想包也包不住了。主场输泰达、败厦门后，李士林马上开会，严厉批评球队的散漫现象和斗志懈怠，甚至指名道姓，扣发全队奖金和俱乐部主要负责人奖金，而且叫北京媒体记者列席。结果怎样，亮出了家丑后，迎来老百姓一片喝彩声，球迷支持的电话第二天竟打到了李士林的办公室。被点名球员怎样，基本没抵触情绪，队员对老板的苦心、对辜负了球迷的期望深感悔意。中国有句老话：响鼓还需重锤敲。为了促使国安队尽快成长，必要的批评非常重要，不管是老板对球队、球员，还是媒体对俱乐部和球队，都是如此。令人欣喜的是，年轻的教练和队员们经受住了尖锐批评，心理上显得成熟多了。

　　在国安队打了一个漂亮仗后，我们仍觉得有必要好好总结一下第一循环两落两起的经验与教训，这对国安队克服困难，争取在下半年保持上扬势头非常重要！