作为中国职业足球教练一个时代的代表，已过知天命之年的殷铁生仿佛在足球上领悟了生命中更多的东西，毅然选择 刚刚升入甲Ｂ、名不见经传的长春亚泰队，开始极具挑战性的“第二次创业”。

　　困难与机遇：一支离甲级赛场最远的队伍“这是一支大多数人都没有上过甲级赛场的年轻球队。”

　　殷铁生对长春亚泰队这样定位。这使他在执教中也确实感到为难。　　　　

　　目前队中的１８名队员，除李洪政、邢锐分别在山东队和国安队中当过替补外，再就是外援西德尼曾效力过青岛海牛 队，其他基本上是第一次上甲Ｂ赛场。“这些小憋子必须成为中坚力量，我别无选择。”　　　　

　　如何调教这样一支球队，殷铁生显得并不捉襟见肘。他在训练中认真研究每名队员，并让他们了解自己的长处和不足 。由于没有优秀中锋，殷铁生设计出４５１阵型，通过前卫线队员的插上或跟进完成攻击。　　　　为弥补队员大赛经验的不 足，殷铁生尽量创造机会，组织练习赛和邀请赛。　　　　

　　“我允许年轻人在联赛中犯错误，但决不允许何一个位置、同一名队员重复出现错误。”殷铁生认为，自己对队员的 要求并不高。他从没有对任何一场比赛结果做预测或定指标，以免给队员造成压力，但内心的想法却常常在不经意中流露出来 ，希望队员能够理解，从而全力以赴。　　　　　　

　　困惑与清醒：一个不了解外援的教练班子殷铁生接管长春亚泰队后，坦言自己对外援工作并不了解，并表示出极大的 困惑。　　　　　　

　　在中国现今甲级俱乐部教练中资历较长的殷铁生，说出这样的话并不意外。他在执教山东鲁能泰山队时，队中不但没 有外援，甚至连内援也不多见，山东足球界曾经一度是球员本地化；后来出现外援时，殷铁生也没有负责过外援工作。庄连胜 等几位助理教练也都不了解外援工作。　　　　

　　尽避如此，殷铁生在安排本队外援的位置时却显得极富有条理性：在年轻的后卫线上安排了经验丰富的托马士，在前 卫线上选择上原效力于青岛队的希德尼，当前锋高谢尔盖能力欠缺时，殷铁生又及时引进喀麦隆人罗伯特。　　　　　　

　　“这些外援同队伍的要求有一定差距，同时也都有一定使用价值。”据殷铁生介绍，俱乐部同这些外援的合同都是半 年，如果达不到要求，半年之后他们将被弃用。　

　　　　　陌生与快乐：一次备感亲切的北国之行去年冬天，殷铁生刚飞抵长春，便踏着厚厚的积雪，查看长春亚泰 队比赛和训练场地。　　　　

　　上个赛季殷铁生同桑特拉奇在山东鲁能泰山队合作一年后，一直想再次通过实践，使自己的专业能力有所提高或突破 。当时共有三家俱乐部同殷铁生联系，他想在一张白纸上“重新塑造自己”，最终选择了比较陌生的亚泰队。　　　　　　

　　殷铁生相信，通过自己的工作，加之财力上有所保障，亚泰队局面将会改观。　　　　

　　“我现在同亚泰集团和俱乐部的几位老总都成了好朋友，同队员们接触也很多，大家在一起十分快乐。”殷铁生常利 用一些闲暇时间同队员交流。“五一”节几天，全队都是在训练场巴会议室中度过的。殷铁生还专门给全队上了一堂课，教育 大家如何成为真正的职业球员。　　　　通过生活上的接触，殷铁生深感队员身上压力很大，不愿再施加太大压力。他对自己 也一样，说这样才能使自己感到快乐。　　　　

　　“下不下课由俱乐部决定，只要我在队中一天，就会按照既定思路工作，如果没有完成任务，或在比赛中出了问题， 我会自动接受相应的处罚。”殷铁生语气中透出了坚定。

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