变战术，变阵容，在经历了外籍教练们这些表面的变化之后，目前聘请外教的甲A各家俱乐部正在迎来全新的变化， 已经运行了6年的甲A各队奖金分配办法正在被外教们改变着。

　　甲A各队以往习惯的奖金分配是按场次结果发放，“一把一利索”，但自从去年桑特拉奇到达泰山队之后，这种局面 发生了改变。去年泰山队实行的是四轮计分制，即每四轮比赛有一个基础的分数，达到这一分数后全队才有奖金，而在超过这 一分数后，奖金会随之递增。与国内传统的分配方案相比，这一方案最大的特点就是强调了球队的阶段目标，更适合联赛长期 比赛的特点。全队在比赛里不会只将眼光集中在一两场比赛的胜负之上，而要有阶段性的安排。同样这种分配方案对于球员来 说也更具挑战性。举例来说，如果4轮比赛的取分目标是7分，如果球队胜两场负两场，那么按照传统的分配方法球队仍有两 场胜球的奖金可分。但按照新的分配方案，全队将一分钱也拿不着。

　　桑特拉奇继去年改变奖金分配制度后，今年随着更多南籍教练的加入，这一分配方案也随之在大范围内采用。米罗西 在1998年执教全兴之时，并没有分配奖金的权力。而今年他二度回归之后，全兴俱乐部给他的权力很大，这其中就包括发 放奖金，同样师承南国足球的米氏自然也将全兴队奖金分配周期定格为四轮。已经下课的乔利奇在到达国安之初就宣布大幅度 改革分配方案，采用四轮一发的政策。但由于他中途下课，这一政策最后并未得到实施。海牛队的奥斯托杰奇自然也将本国的 这份“特产”带到了青岛，只不过周期略有改变，由四轮变为了三轮。而请来了俄罗斯教练涅波姆尼亚希的沈阳海狮队，也有 意在近期改变奖金的分配方案，变为按阶段成绩分配。

　　与“积分制”相配合，多支球队同时还推出了“打分制”。海牛队在赛季之初就宣布由教练、记者、足球名宿在每场 比赛结束之后，负责为上场的球员打分，然后按照分数作为分发奖金的标准。而沈阳海狮队也采取了相近的方法，在总共为5 分制的评分当中，主教练涅波占2分，领队张光莹占1分，教练组占1分，俱乐部方面也占1分，然后根据队员的得分发放奖 金。据记者了解，沈阳队的这一打分并不受球员上场时间限制。“一名队员打满90分钟有可能也得不到满分，而替补球员如 果表现得出色也有可能得到满分。”

　　就像这些外教带来的先进技战术在中国同样有一个适应过程一样，全新的分配方案在甲A的各家俱乐部中实行起来也 不是一帆风顺。新方案的特点是，全年的成绩越稳定，队员们拿到的奖金也越高。像去年夺冠的鲁能泰山，全年只输了三场球 ，大家自然从这种奖金分配方式里尝到了甜头。而对于那些成绩起伏较大的球队来说，全年下来奖金很可能没有按以往旧方案 时得到的多。正因为新旧方案的如此差异，让一些球员对此不感冒。

　　北京国安的乔利奇在三轮过后就匆匆下课，据说他的奖金分配方案是招致队中多名老队员反对的主要原因。因为在前 两场比赛连续输球之后，全队的前四轮奖金已经泡汤。而科萨在年初也曾经为大连实德队制订了一套分配方案，即在全年的比 赛打过之后，根据队员全年的表现打分，然后再统一发放奖金。但这一方案的可行性更差，在征求了队员们的意见之后，实德 队又实行了以前的一轮一发放制度。相比之下，已经有了一年实践经验的鲁能泰山队在具体操作过程中就驾轻就熟。本赛季， 前四轮泰山队的目标原本是拿10分。但在首场失利之后，达到目标已经不现实。而在第四轮迎战海狮队之前，俱乐部宣布如 果战胜海狮队取得三连胜，仍按拿到10分发放奖金。结果在这场比赛里，泰山队三军用命，以3：0大胜对手。 赵震