足协：打破“铁饭碗” 足协终于要变了!_国内足坛-其他_竞技风暴

　　据悉，与1999年不同的是，此次是从中层干部起至足协主席，对整个中国足协体制进行的改革，它标志着中国足协迈出了走向体制改革的第一步，用一位专职副主席的话讲，这项决定的执行，打破了原先的“铁饭碗”制度，让更多的人才面临出任重大职务的机会。通过竞争上岗，让整个足协摆脱准行政部门的影子，从而走向市场化。

　　这项改革措施的实行标志着目前中国足协的“主力阵容”将实行换血。我们平时熟悉的王俊生、张吉龙、杨一民等人明天或许就将出现在别的岗位上。据了解，足协的这次重大改革并未借鉴其它国家的经验，完全是根据国情进行的改革实验。

　　足协今年的改制可谓迈出了史无前例的一步，从上至下全员招聘也使得足协形象及工作性质必将发生重大变化。不过记者在采访中了解到，尽管改革是实，但足协也并未因此而归于凡间，让民间人士参与竞争上岗。

　　据悉，足协本次全员招聘主要是面向内部，应聘的对象还是国家体育总局、足协的一些官员。目前已经公开化的便是足协常务专职副主席为阎世铎，王俊生由专职副主席调整为党支部书记。其他一些重要职务将主要由足协主席、常务专职副主席提名，在足协内部及体育总局的官员中产生。以前部分人大、政协代表提出的由民间人士来“组阁”足协的提案将不在此次考虑之列。

　　足协具体的体制改革操作办法究竟如何?下面是记者了解到的情况。

　　据悉，此次改革中，中国足协上至主席下至中层干部将全部返回国家体育总局人才交流中心进行培训。国家体育总局从培训合格人员中选挑出人才，聘任为中国足协中心领导；再由中心领导聘任中层中部；由中层领导聘任下级工作人员。聘任领导、干部及工作人员不一定负责原工作。此次聘任期到今年年底，明年足协官员，工作人员由国家总局考核后再次任免重新上岗任职。

　　改革后，足协成员的工作评定采取金字塔模式，每一级足协官员的工作考核由上一级领导评定。凡在任职期间不能完成上级交付任务或工作情况不佳者立即返回国家体育总局人才交流中心，而工作情况甚佳者由上一级部门进行奖励。例如：改革后中国足协主席不能在今年中国足球世界杯出线问题上负应有的责任，则立即返回国家体育总局人才交流中心进行培训。直至培训合格，才由相关部门进行挑选重新上岗，或呆在国家体育总局任职相应工作。付雯婷

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