突然的人事变动将年轻的魏克兴推到了国安“掌门人”的座位上。同时，另一位助理教 练胡建平的位置也变得有些微妙，作为助手，他在队中的作用及俱乐部实际赋予他的职权实际上比以往变大了。两位年轻教练 在“接手”队伍后，接受了本报记者的独家专访。

　　绝不甘于平庸过渡

　　魏克兴在回答记者：接受任命是不是有些突然时说：“不是突然，而是非常突然。”本周二队员进行体能补测时，魏 克兴还是作为国安的领队到场督战，当天体测完毕与小王涛回到国安香河训练基地后，俱乐部总经理杨祖武找他谈话，他才知 道这副重任落到了自己肩上。

　　昨天在接受记者采访时，魏克兴已比较平静，他坦言自己只是个“过渡”，因为在经验等各方面还欠缺很多，但是国 安培养自己多年，在危难时刻自己一定要敢于承担责任。

　　胡建平说，虽然可能只是个“过渡”，但他们不会在思想上有任何松懈。他说，这是个挑战，但又是个机遇。国安俱 乐部之所以把重任担在他们俩人肩上，实际上也是对他们能力的肯定。他们一定会尽最大努力，绝不能成为平庸的、单纯的“ 过渡教练”。两位少帅虽然很谦虚地承认他们自己在能力等方面的不足，但同时又都表现出一种坚定的信心。他们认为自己了 解每个队员的特点，很容易和队员沟通。

　　乔利奇好的方面仍会坚持

　　魏克兴和胡建平不约而同地表达一个观点：乔利奇虽然在某些方面存在一些问题，但他给国安队带来的好的东西他们 仍将沿用。

　　魏克兴说，乔利奇作为主教练，确实是有能力的，虽然他在某些方面的问题使他实际上失败了，但他在规范俱乐部职 业化、训练及管理等方面的一些做法很值得借鉴。他说，外籍教练未必能在中国成功，但他们带来的好的方面对中国足球的确 有帮助，对本土教练有很大启示。

　　胡建平对这一问题谈得更为深刻，他说，引进外教绝对是个进步，但他们要做到对中国足球“了解、适应”才能“发 展”。吸收国外先进观念发展中国足球肯定是个痛苦的过程，既不能守旧，也不能太超前。乔利奇的一些思想无疑是先进的， 但如果根本不被队员接受，根本无法适应中国的情况，就谈不上“发展”。太慢了不行，太快了也不行。

　　他们说，外籍教练使他们已经形成了一种危机感，促使他们在改变自己的知识结构，提高了敬业精神，更深刻地理解 了足球这项运动。

　　提高士气是当务之急

　　仓促上任，魏克兴说，自己目前最重要的是打好对四川全兴一役。就队伍目前的状况而言，他不仅要追求一个结果， 更重要的是追求一个过程。目前要这位年轻教练在战术打法上做很大变动显然不切实际，他自己也说，当务之急是提高队伍的 士气。

　　昨天下午，北京刮着七、八级大风，但国安队依旧坚持了训练，从训练来看，队员对魏克兴都比较配合，胡建平更是 十分敬业，李红军等几位老队员也积极辅导年轻队员，副总经理张路也满面笑容活跃在场上。魏克兴不时与胡建平、李松海等 商量、讨论，队员们在风中情绪也很高。马朝阳　王曦