俗话说：新官上任三把火。上周五，国安俱乐部宣布了三项重要人事变动，老领队郭瑞龙升任国安俱乐部副总经 理，两个年轻助理教练魏克兴和胡建平出任球队副领队，一个协助主教练管理训练，一个主抓球队管理工作。

　　经过这次人事调整，对郭、魏、胡来说，多多少少都需要进行一番工作角色的转换，面对俱乐部赋予的新职责和 重担，这三名上任的“新官”究竟有何新打算呢？

　　郭瑞龙：这次俱乐部对我的工作安排，不但澄清了外界的一些猜测，而且实际上对我提出了更高的要求。据我所 知，国安俱乐部对我这个副总经理的主要工作职责规定是：站在俱乐部的角度上，做好与球队的沟通工作，加强俱乐部对球队 的管理力度。

　　从工作所涉及的内容来说，我并不陌生，但不同的是，我所处的位置与角度变了，过去是站在球队一方看问题， 现在则要站在俱乐部的立场上想问题，这两者之间的差距还是很大的。因为我已干了40年的教练工作，基本上属于一个业务 干部，过去虽然也总在说管理，但与俱乐部的管理相比，那只能算是球队内部业务性质的管理，现在升格到俱乐部的管理，涉 及的面自然要宽得多，考虑问题也需要更周全。所以，你问我对今后新岗位的打算，我一时真不知从何说起。不过，我在此可 以表个态，既然国安俱乐部董事会这么信任我，将这副重担交给了我，我一定会尽快适应新岗位，相信自己今后会站在俱乐部 立场上协调好与球队的关系，为乔利奇创造一个能充分发挥他的才华的好环境。

　　胡建平：我们和外籍教练还处在一个初期合作的过程，我和魏克兴现在最主要的工作就是协助乔利奇做好球队的 管理和训练工作。对我们来说，这同时也是个学习的过程，学习外籍教练先进的足球思想和训练手段，争取在新的岗位上把工 作干好。

　　魏克兴：实事求是地说，我们对乔利奇的训练思想现在还没有完全理解，大家还处在一个相互了解和熟悉的过程 中。但我已经感觉到，乔利奇是个高标准严要求的人，我们的队员距他的要求还有一段差距。从在海埂这段训练看，乔利奇并 不是那种随便降低要求的人。我想，这对队员的成长是非常有益的。我今后作为副领队，就是要全力以赴帮助主教练做好各项 工作。李戈 谷辛