亚锦赛没夺冠 篮协开两天总结会 主教练郭士强手段软弱成焦点

　　暂渡难关，这是郭士强得到的宣判。但由于率队战绩、管理手腕、临场指挥等诸多方面硬度不够，郭士强下课是迟早的事。

　　昨天和今天，亚锦赛上耻辱性失败的中国男篮在北京进行连续两天的总结。种种迹象表明，总结的中心并不在批判郭士强，而在球队整风。

　　男篮球员在亚锦赛上一系列不正常举动，正被球队、篮协和总局高层调查，而主帅郭士强借此获得了喘息的机会——先带队征战8月28日开始的斯坦科维奇杯，是否离任，斯杯结束再说。

　　不过，由于自身“硬度不够”，恐怕郭士强下课的命运并不会因此而改变。

　　1率队战绩不够硬

　　无论是俱乐部还是国家队，郭士强作为主帅的率队战绩都不够硬。虽然篮协将人品作为主帅选拔时最重要的考量标准，但战绩始终是主帅在岗时最客观的考核标准。

　　在辽宁俱乐部，郭士强先拿到一个CBA第2，接着又拿到一个第12。成绩变化的原因，只是因为球队的外援配置起了变化，外援强，则成绩好，反之亦然。郭士强除了落下一个“郭12”的绰号，什么也没得到。

　　在国家队，郭士强虽然在任期的短短100多天内，取得了14胜3负的战绩，但其众多胜利的对手是水货球队，高胜率并不值得夸耀。更何况，他在家门口输掉亚锦赛。

　　如果在斯杯上，土耳其、澳大利亚、安哥拉派来的是正牌国家队，中国队的垫底可能性极大。

　　2管理手腕不够硬

　　“球员指着郭士强的鼻子大骂”、“球员想要(故意输球)做掉郭士强”、“球员在输球后公开偷笑”……一系列球队的内部矛盾，在失利后被曝光。

　　篮协在昨天的总结会上也着重讨论了球队内部问题。领队宫鲁鸣针对领奖偷笑的问题，批评道：“那张照片我也看了。在这种场合还笑，说明我们的队员，第一没有荣誉感，第二不知道自尊，第三也是不尊重对手。”

　　宫鲁鸣更严厉表示：“如果谁做出瓦解国家队团结的事情，一旦被我们发现，立刻开除出队”。

　　篮协现在的强硬，其实正反映了郭士强的软弱。

　　一方面，篮协可能希望以批判队员来转嫁小郭身上的压力；另一方面，据媒体报道，在亚锦赛备战和征战期间，球队内部的不和谐因素，都得靠跟队的篮协官员“镇压”，郭士强的作用微乎其微。

　　直到现在，郭士强还是一口咬定“球队很团结”。但他这种讲义气的行为，似乎并没有换来球员们的同情。

　　3临场指挥不强硬

　　在亚锦赛后，领队宫鲁鸣一直多次替郭士强唱黑脸，他批评参加亚锦赛决赛的几位球员“锋线三个队员场均上场都在20分钟以上，就得了两分，这正常吗？”

　　球员表现确实不正常，但这正说明了主帅的责任。不正常，就换下来！这不很正常吗？可惜，郭士强的临场指挥，却被球迷、媒体评论为“谁状态好，就换谁”。

　　在亚锦赛期间，郭士强虽然换人频繁，但一直不敢将几名主力球员长时间摁在板凳上。很多时候，郭士强不是不想换，而是不敢换。他也看出来球员在场上执行力不够，但怕换了以后，出大问题，自己承担不了责任。

　　主力们都得到了充分的表现机会，但这种临阵指挥的软弱，却让球队丢掉了冠军，郭士强也落得个里外不讨好。

　　有些主力其实已经产生了厌战情绪，不会因郭士强给予充足的表现机会而感激；替补们因长期得不到表现机会，而更对郭士强失去信任。