前天，篮管中心联赛委员会会议表决通过新赛季CBA职业联赛压缩赛程的决议，消息一经刊出立即引来外界广泛议论。昨天，篮管中心CBA联赛办公室主任郝国华笑着说：“昨天我已接了两块电池板的电话，都是问缩短赛程的事情，但我希望所有人都能理解2008奥运会是全国人民的事，我们都应该以大局为重。”随后，郝国华还透露，考虑到这两年CBA联赛职业化准入制硬性标准不被重视，因此中心考虑明年将严格执行准入制，不符合准入标准的俱乐部将一律不能参加CBA职业联赛。

　　记者是在问到“东方

　　对于东方篮球俱乐部注册资金至今未到位的问题，郝国华说：“去年我们按照准入制标准审查参赛资格时，发现东方篮球俱乐部确实存在问题，我们也理解俱乐部所面临的困难，因此后来上海方面出具了保证函，那么我们也就允许他们参赛。”郝国华还表示，按照原先计划去年和今年应该是CBA职业联赛准入制的过渡期，很多方面给予理解，但明年开始将严格审查俱乐部参赛资格，提高CBA职业联赛准入制的公信力。

　　李秋平：感觉回到1996年，看不到希望

　　事隔三年，在松江见到东方队主教练李秋平时就觉得他苍老和憔悴了许多。说到球队问题，李秋平说：“我感觉回到了1996年，对现在俱乐部没信心，感觉看不到希望。”

　　曾经壮志未酬的少帅，到如今满腔愤慨的中年男子，李秋平有很多话想说。尤其是和现任俱乐部老总之间，李秋平总有一些不明白，他觉得主教练和俱乐部老总关系比较近有利于工作，但他就想不明白哪里做错了而得罪老总，“我从来没说和哪个领导红过脸，但就是不知道怎么得罪了现任俱乐部老总，有谁能告诉我为什么？”李秋平说。

　　这个疑问无人能解答，但李秋平一直希望能够带领东方男篮重新走向巅峰。“急流勇退我也会，但我对球队有感情，从俱乐部成立的一手策划，到拿到总冠军，这种感情的投入是无法衡量的，而队员也敬重我，信任我，选我当俱乐部工会主席，所以我也有义务帮他们争取正当的权利。我也有当夹板的时候，但谁让我是主教练呢，我也只能硬着头皮去找俱乐部解决问题。”李秋平还表示，之前的竞聘风波让他感到受伤，“如果俱乐部那边有啥想法可以和我直说，但我就是要争这口气，有人跟我说俱乐部想拿下我，这也没问题，只要他们能够找一个比我好的教练，只要他们对队员负责就好。”

　　在CBA里，也只有李秋平是俱乐部成立之后一直在任的主教练，他在一线看到了CBA的发展和变化，不过他还是由衷地感慨俱乐部现在的体制跟不上了，当被问到是否愿意由一家企业接手俱乐部、队员和教练全部了断所有关系变成合同工时，李秋平坚定地说：“没问题，这样才能使球员有自我要求，更加自觉，更有积极性。”对于自己未来的发展，李秋平表示，“我今年既然竞聘上了，就会好好干，至于明年，到时候再说吧。”

　　张争鸣：一直在解决体制问题，我们始终没放弃努力

　　昨天，结束在北京的联赛委员会会议后，上海东方篮球俱乐部总经理张争鸣回到上海，“尽管今年的赛制对我们有利，但还需要我们自身能够把握好机会，作为俱乐部的职责就是尽量做好准备工作。”张争鸣说。

　　当被问到俱乐部2000万元注册资金至今未能到位，实际上不具备参加CBA职业联赛资格的问题时，张争鸣说：“从去年我到俱乐部开始，就一直在努力解决这个体制问题，但有些问题属于历史遗留问题，但我们始终没有放弃过努力。”

　　张争鸣表示，现在俱乐部正在设计方案来解决这一问题，但最终的方案需要通过上级领导的审批。对于明年CBA职业联赛将严格执行准入制标准的问题，张争鸣说：“如果明年篮管中心有这样要求，作为俱乐部肯定会按照要求去做，事到临头没有解决不了的问题。”

　　听说传言他和主教练李秋平有矛盾，他笑着说：“怎么可能，我现在手下管三个俱乐部，我跟每个俱乐部老总都说，不要干预主教练的工作，老总的职责是尽力为球队保驾护航。”

　　关于前不久的竞聘，俱乐部有意换掉东方队主教练的说法，张争鸣说：“这又不是我们俱乐部能决定的，不是有竞聘吗？选择权不在我们，而且我跟李秋平也说过，有什么要求尽量提，俱乐部全力支持。而且今天我就要到球队和球员签约，根本不存在俱乐部想换主教练的问题。”

　　说到这里，张争鸣在电话里笑了，他表示，无论外面传言有多离奇，他现在要做的是为马上就要开始的联赛做准备，毕竟今年机会不错，希望东方男篮能够取得一个好的成绩。

　　体制并发症

　　 收入和成绩一样抵挡次

　　“其实球队很忘恩负义的。”这是记者提到球队要求增加工资时，东方男篮俱乐部一工作人员的第一反应。

　　按照预算，俱乐部一年总投入为950万元人民币，其中包括男女篮球的一、二线队伍，其中球员工资为306万元人民币，两年前经过球员罢训、罢练后，俱乐部经过上级审批同意实行年薪后，球员工资能够拿到税前20万元左右的只有4人，主教练工资能够达到税前20万元以上。其他球员根据水平不同，老队员年薪有在十万万以上的，其他球员都在十万元以下。

　　球队方面认为，现在既然是搞职业联赛，那么就应该根据市场化来分配报酬，而他们的年薪数目属于整个CBA联赛中比较低档次的。而俱乐部方面则始终认为球队目前成绩不佳，没有合适的理由加工资。

　　另外，球队方面认为二线球员待遇太差。据队内人士透露，二队队员每月的训练津贴从100元算起，好一点的队员可以拿到1000元左右。“上海市最低保障金还是460元，二线队员有的拿得比保障金还低。”队内人士透露说。

　　拉到赞助等于俱乐部投入减少

　　从东方男篮俱乐部成立到现在，曾经有商家赞助，但由于球队的影响力减弱，尤其当姚明走后，拉赞助更成为一个难题。另一方面，俱乐部认为如果一年能拉来300万元赞助款，那么预算中就要减少300万元，这样还是改善不了球队的现状，就索性不拉赞助了。

　　将帅矛盾

　　竞聘问题导致将帅决裂

　　今年，上海各个球类队伍主教练开始竞聘上岗，原本竞聘是一个促进机制，球类管理中心主任也和主帅L进行沟通，L也表示愿意接受竞聘，而竞聘对手为前

　　最后的竞聘结果是L依旧担任主教练，聘期一年，但L至今也没有跟俱乐部签署任何合同，包括球员也没有签署工作合同。

　　美国拉练增加信任危机

　　事情要追溯到去年夏天，球队主教练L的女儿开有一家体育经纪公司，L让女儿帮忙联系一个美国的篮球学校进行训练。俱乐部审批完成之后，全队开赴美国，同时主帅L也自费带全家去美国。但在美国期间，有球员向俱乐部反映，球员在美国睡地板，吃得也不好。因此，俱乐部老总Z派出助手去美国探个究竟。助手Z到美国后，主帅L向他介绍了当时的情况，像王思章这样腰不好的运动员，只能睡硬板床，因此睡地上。至于吃的方面，主帅L老婆看到球员吃不习惯，帮球员料理饮食。虽然情况得到澄清，但俱乐部对主教练的信任已经出现危机。

　　记者手记

　　高松

　　“求大同，存小异”，即在大的、主要的方面取得一致，而对某些小的、次要的问题可以各自保留不同的意见。

　　现在对于上海东方篮球俱乐部来说最大的问题是什么，就是明年CBA职业联赛参赛资格问题。一旦篮管中心决心要按照之前制定的准入制标准来严格审查俱乐部资格，那么“历史遗留问题”颇为复杂的上海东方篮球俱乐部将可能失去参赛资格。如果一旦成为现实，这将是对拿过CBA总冠军以及培养出姚明的上海篮球一个沉重的打击。

　　求大同。出发点应该是让上海篮球更加强大，既然我们能培养出姚明和刘炜这样的优秀球员，那么有什么理由在所谓“历史遗留问题”上纠缠，改变体制或许会有短暂的痛苦，但从长久来看，是对上海篮球以及对中国篮球负责，更是对千万希望上海篮球重返巅峰的球迷负责。也希望，上海东方篮球俱乐部那些“历史遗留问题”，尽快成为真正的历史，而不是在遇到问题时就拿出来说事。而且有理由相信，只要俱乐部股东能够坐下来认真商榷，一定能找到解决这一事情的办法，更何况上海市各级主管部门无一不想上海篮球再夺一次全国冠军，再培养出一个姚明。

　　存小异。在俱乐部内部教练和老总之间难免会有摩擦。关键是要彼此都以公心坐下来沟通。其实，做运动员的很简单，他们就是希望能够打好球，挣到钱让未来生活得更好，俱乐部的想法也很简单，也是希望球队成绩好，好有理由跟上级单位申请奖金。但在执行这些简单的想法时，不要过多计较彼此的不足，而应更多看到对方的优点，发挥对方的长处。至于意见的不合，可以暂时封存起来，过段时间再回头看时，可能只是会心一笑而已。早报记者 高松 彭畅