本报记者 张华

　　在昨天进行的CBA联赛工作会议中，篮管中心主任李元伟首次公开了对治理裁判的设想，这也是对前一段时间社会反响强烈的“CBA裁判问题”的正式回应。

　　与会的主要是各CBA球队的主帅和CBA裁判员，一些媒体记者也参与了旁听。在会议

的前期，篮管中心副主任王渡谈到了联赛存在的四个问题，其中他把裁判问题的危害性提高到了空前的“具备颠覆性因素的问题”，这也是王渡就裁判问题发出的更为严厉的警告，之前，他曾认为这一问题将是联赛的“毒瘤”。

　　随后，针对裁判问题的解决之道，篮管中心主任李元伟提出了更为重要的两个设想：

　　一、对裁判员和技术代表进行综合评价。由球队管理层、球员、记者对比赛进行监督，对裁判员、技术代表的职业道德和业务水平进行评价。通过这种多方面的评价，就能够反映出裁判员的执法水平。这种制度完善以后，将作为一种考核制度，甚至可能会采取末位淘汰制，以优补劣，达到警示不法裁判的目的。

　　二、对裁判队伍实行监管分离。把联赛执法工作分为管理、监督、处罚三个部门，特别是监督部门，独立工作，对裁判的执法工作进行监督。

　　以上两大设想中，第二个设想更值得令人期待。联赛的执法工作一分为三，设立管理、监督、处罚三个部门，这本身就有利于权责的明晰分工，尤其是把监督部门独立出来后，更可以避免监督者与被监督的裁判在利益上仍有牵连。

　　设立独立的监督部门，这就有点像设立独立执法的“廉政公署”，这个部门只需要向最高级别的“掌门人”负责，从而可以在执法过程中减轻一些干扰。而在篮管中心，直接负责这一监督部门的“掌门人”不是别人，正是提出这一设想的李元伟。

　　此外，谈到高薪养廉的问题，李元伟认为，裁判的待遇问题还不是当务之急，需要在联赛水平提高的基础上逐步提高，而当务之急是建设联赛公开、公正、透明的竞争环境，以获得广大球迷的认可。

　　据悉，李元伟提出的这两个设想，将在6月份经过讨论后付诸实施。