联赛才进行了一半多，要说“新闻”最多的，不是当时选秀时的状元也不是榜眼，而是山东金斯顿男篮的探花外援佛布斯，还有更不知名的外援琼斯。
这两名外援现在是跟俱乐部“缠”上了，准确地说，他们在场场并不能给球队提供雪中送炭式的帮助的同时，他们以及经纪人对俱乐部的发难，反而在某种程度上搅乱了金斯顿男篮的心神，包括主教练巩晓彬。而他们的“问题”在球队看来本应该不是问题的问题，
比如给了你一瓶药而没有给他，等等。相反，场上“出工不出力”以及没病说病等，“相关方面”却没有再提及。
而主帅巩晓彬和球队需要的，恰恰是每一名球员包括外援在场上戮力同心，对抗每一个对手。
但如今，双方的纠纷竟然只能通过“思想工作”而不是更有效的经济等手段来解决，因为，他们在签订“用工合同”的时候，协议的内容甚至跟你在大街上找来一个钟点工没有区别：我雇佣你了，然后一个月给你多少钱，你应该遵守CBA的规定，等等。
像金斯顿这样的俱乐部不在少数，上海、辽宁、河南、福建……甚至是整个CBA俱乐部都是如此。当今年秋天CBA的精英们会聚在俄勒冈美国篮球学院时，最重要的合同问题被他们忽视了。
中国篮协最高薪金两万美元的规定被各家忠实地执行，甚至一些身价不够两万美元的外援，在知道了这个数额之后，也跟着抬高自己的身价，直到两万美金。
还是中国篮协，一纸不能中途更换外援的规定等于是给这些外援成了“终身职工”，最起码你在这个赛季之内，外援是不能更换的——而CBA各俱乐部能离开外援过的，似乎只有八一男篮一家。这种情况让各俱乐部陷入两难境地，有些俱乐部对自己的外援不满，但再不满，你还得依靠他，还得迁就他。这就是河南猛龙队在赶跑了一名外援之后，又低三下四把人家请回来；金斯顿男篮外援出工不出力的情况激怒了俱乐部，但只能“吓唬吓唬”他们，让他们反思；更有甚者，福建队的“榜眼”外援不愿意干了，“受伤了”，走了。
所以，CBA现在的外援使用上，“老板不是老板、雇员不是雇员”，外援如今成了“大爷”。因为没有合同制约，俱乐部只能干瞪眼，打碎牙咽进肚子里。
辽宁盼盼男篮俱乐部领队武迪表示，下个赛季选外援时，我们自己一定事先拟定一个详细的合同，在跟外援谈判时亮出合同，你来，欢迎，但你必须跟俱乐部签订这个合同，否则，你就是再高的腕儿，我们也不要。 (时报营口鲅鱼圈1月15日电)
