中国足球限薪史：首次催生真假合同 视规定为空文

　　1994年中国足球开始职业化之初，像范志毅这样的顶级球员月工资也只有3000元左右，加上补贴和奖金，年收入大致也不到10万元。而到2002年左右，中国职业球员中年收入达到300万元的大有人在。

　　首次限薪：催生真假合同

　　据权威统计，到1998年，每个俱乐部年薪过百万元的球员竟高达半数，1999年，中国足协第一次发布了“限薪令”。文中明确规定球员的月薪不得超过1.2万元，联赛中胜一场的奖金数不得超过40万元。这样算来球员的平均年薪应该不到60万元。然而在盲目追求成绩的前提下，各俱乐部视“限薪”为一纸空文。

　　再次限薪：有条文，无实施

　　到了2003年9月，在体育总局催促下，足协联赛部再次起草“限薪规定”。在这个规定中，足协将俱乐部所属球员分为三档，同时足协建议各俱乐部设定工资上限；改革幅度最大的一点针对的是第三档，即年满22周岁属当打之年的国内球员，中国足协对他们的最高工资此前并没有做出规定，只是规定了其每月工资不得低于5000元。此举其实已变相取消了原先设定的甲A球员月工资不得超过1.2万元、月训练费用不得超过3000元的所谓“限薪令”。该规定并未涉及是否对国字号球员进行特殊照顾，也暂时未对外援工资做出规定。

　　三次限薪：我要限

　　在2005年底的香河中超委员会会议上，限薪作为重点议题再次被提出，并最终出台了实质性的规定：对运动员、教练员工资实行总额控制，规定运动员工资和奖金最高限额。

　　针对目前大多数中超俱乐部财政捉襟见肘的现状，中超委员会在报告中表示，一线球队运动员、教练员的年度税前工资奖金总额不得超过俱乐部本年度经营收入（包括主营业务收入及球员转会收入）总和的55％。同时，在运动员奖金上也有了新规，规定中超运动员税前年度工资收入最高限额，统一制定各俱乐部比赛奖金的税前标准，并严格执行。大多数俱乐部已经认识到薪金已经成为俱乐部的一个巨大负担，一位老总在接受记者采访时表示，此前限薪令之所以很难落到实处，就是因为相互攀比和恶性竞争的结果。“现在俱乐部完全可以根据新的限薪制拒绝他们的要求，球员应该会收敛很多。” 汤 敏来源：扬子晚报