裁判员的执法是历届甲级联赛关注的焦点之一。上个赛季，中国足协曾经出台了关于裁判员管理的九条措施。本赛季，15支甲A球队将为12个中超名额拼杀，裁判问题必将引起高度关注。为此，中国足协日前再次出台了裁判员管理的“新八条”，目的仍是规范裁判员的管理，对裁判员的严格自律提出更高要求。
裁判员管理“新八条”的内容包括：甲A联赛设立裁判技术调研员，加强对裁判员的监
督和评议；对裁判员加强年度审核和评比，对表现突出的裁判员进行精神和物质奖励；严格制定国际级裁判员的推荐程序，避免出现不客观的行为和不正之风，提高民主化和客观性；采取末位淘汰制，根据业务能力、表现聘任裁判员；裁判员采取聘任制，裁判员要与中国足协签订保证书，由裁委会发放聘书；继续采取听证会制度，如俱乐部对评议结果持有异议，可以进行复议听证会；公开举报信箱，扩大各界对裁判员的监督；道德委员会将对裁判员工作进行监督，对于据实举报，有明显线索的，道德委员会将进行追查。
中国足协裁判办公室主任李冬升日前还对上赛季的裁判员工作做了总结。李冬升认为，上赛季裁判员执法方面存在一些问题。这些问题主要表现在：在比赛中判罚尺度不一，抗干扰和在压力面前的勇气不够；年轻裁判员在一些判罚上不准确不适当；严重错漏判导致比分受影响和引起极大争议的错误存在。经过中国足协裁委会认定，上赛季裁判员的严重错漏判甲A联赛出现9次，平均每场0.04次；甲B联赛出现3次，平均每场0.02次，比例是比较低的，但也造成了不良后果。
李冬升说，为了加强裁判员的管理，提高裁判员的业务水平，中国足协今年对裁判员工作提出三个要求。首先是严格贯彻“廉洁公正、严肃认真、严格准确”的十二字方针。这也是对
裁判员的基本要求。另外，要克服压力和阻力，裁判员应该始终按照2002年国际足联规则和2003年中国足协的严格执法规定进行严格执法，对严重违规行为和球场暴力进行重罚。此外就是裁判员应该刻苦钻研业务，尽最大努力做到执法的准确，使球员的安全得到保证，发挥出最高的技战术水平。
去年执法甲级联赛和足协杯赛的裁判员共有83名，为了加大对年轻裁判员的培养使用力度，今年这一数字增加到92名。其中去年的裁判员保留了76名，新入围的裁判员多达16人。
李冬升认为，对于本赛季裁判员的选拔，中国足协继续实行有效客观的程序。所有裁判员的选拔都是根据裁判员委员会评议委员会对裁判员上赛季的表现的评议情况、比赛监督的打分情况和年终综合评估情况、足协常委的评估情况、各甲级俱乐部的年终评估情况、裁判员培训班的考试体测情况等方面做出的。这些程序保证了只有业务素质过关的裁判员才能执法本赛季的甲级联赛和足协杯赛。中国体育报孟洪涛
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