森林狼还行么？
上赛季的森林狼在最后一场常规赛击败掘金，以西部第八的排名压哨拿到了季后赛入场券，也在 13 个赛季后重返季后赛。
在森林狼重返季后赛的过程中，锡伯杜和他的旧部班底居功至伟，这批即战力是森林狼打进季后赛的关键。但这样一来，森林狼队内就有两个利益集团，而这两个利益集团之间的冲突，会不会从内部瓦解复兴的森林狼呢？
1、吉米·巴特勒迷思
吉米·巴特勒的加盟对森林狼即战力的提升是显而易见的，在开赛初一个月的适应期后，巴特勒就成为了球队名副其实的，攻防两端的核心人物。上赛季巴特勒组织球队进攻的作用是不亚于蒂格的，而且锡伯杜也很明确地以这两人为组织核心，精简了唐斯和维金斯的比赛角色。
很明显，上赛季的锡伯杜是希望巴特勒作为球队场内外的领袖，他也给了后者充分的信任和自由度。
而森林狼的阵容结构则比较有趣，单论首发五人，三人是锡伯杜招募的新面孔，其中两人还是锡伯杜的公牛旧部，另外两人则是森林狼选中的状元潜力股。
如果你细分两派球员的属性可以发现他们不但派系不同，而且年代不同、进入联盟的角色不同、在联盟的发展经历也不同：蒂格、吉布森、巴特勒都不属于高顺位新秀出道，尽管蒂格也稍微有点不急不慢，但毕竟是在被低估的老鹰打出名气，吉布森和巴特勒则是经过锡伯杜的铁血政策熏陶，尤其巴特勒是名副其实从联盟底层摸爬滚打出来的球星。
而维金斯和唐斯则是以天才的身份进入球探视野，进入联盟的。在维金斯和唐斯效力于森林狼期间，球队对于战绩是没有太多要求的，而且职业生涯至今也没有太多坎坷，性格比较平和，以及和球队的大合同续约也是一个比较平顺的过程。这与巴特勒用百分之二百的努力突破阶级障碍是完全不同的概念。
锡伯杜和巴特勒的到来打破了维金斯和唐斯缓步向前的成长轨迹，而他带来的战绩压力需要维金斯和唐斯在比赛态度、习惯上向巴特勒看齐，做出改变，其实这也是森林狼 “揠苗助长” 带来的连锁反应，造成需要赢球的巴特勒和需要成长的维金斯之间的利益冲突。
这是两种不同价值观的碰撞，老派的巴特勒和 90 后的维金斯、唐斯是有代沟的，尽管巴特勒的不满情绪也带有更多恨铁不成钢的状态，但从另一方面来说，巴特勒自己也并不是一位风评好的球员，这次矛盾更多是巴特勒主动挑起的，而且他也需要了解到——森林狼并不是他 “一家独大” 的队伍。
但如果从维金斯的角度考虑，也是相当尴尬的情况，一直以来维金斯都是作为球队核心培养、使用，而上赛季球队需要维金斯改变他的核心打法，立刻转型为符合季后赛球队水准的拼图球员。在这样急迫、缺乏缓冲期的转型节奏，也没有这类赢球习惯的积累，维金斯的不适应也是情理之中。
不过，森林狼对于维金斯和唐斯的要求是合理的，作为状元，那么也必然有更高的要求。
如果从球队的战绩考虑，森林狼需要搞定这件事情，因为巴特勒是锡伯杜至关重要的赢球钥匙。
要明确的一点是，拥有巴特勒的森林狼一直是稳定西部前四，也一度排到了西部第三的位置，但因为巴特勒二月底开始的伤停缺席，森林狼到了需要在收官战和掘金抢一个压哨席位的情况。
和马刺、伦纳德之间的去留矛盾不同，这次事件并不单是巴特勒和球队双方的问题，而是球队需要在巴特勒和唐斯、维金斯两边二选一的状态。
唐斯和维金斯当然是更有价值的资产，但巴特勒的交易价值能够让森林狼换回德罗赞和铂尔特尔么？
对巴特勒有浓厚兴趣的热火，根据 Woj 的报道已经提出了理查德森、阿德巴约加 2019 年的受保护首轮的报价。虽然这是一笔合理的提案，但参照巴特勒上赛季的表现，这对于森林狼仍然是一笔 “折价交易” 。
如果森林狼不满意热火这笔报价，那么另一支传言想交易巴特勒的火箭，在不动核心阵容的前提下很难提出更有吸引力的报价。
要知道的是，锡伯杜为了换来巴特勒，拆掉了邓恩、拉文、威金斯、马尔卡宁、唐斯这样一套天赋媲美 76 人和凯尔特人的阵容。
2、森林狼有季后赛实力么？
森林狼上赛季对吉米·巴特勒的依赖程度相当高，不论是在技战术层面，还是精神层面带来的赢球气质。
同样，巴特勒现象也是球队过份依赖主力阵容的缩影，更是锡伯杜执教球队的缩影。上赛季常规赛，森林狼的首发阵容场均要打 34.8 分钟，比第二的雷霆还要多 2.5 分钟。反之，他们的替补阵容也是联盟出场时间最短的，正负值也排在联盟倒数第 10 位。
而想要继续在西部竞争季后赛席位，甚至更高的排名，那么第二阵容的补强显然是需要关注的。那么，森林狼要做的无外乎队内挖掘可用的潜力，和外来即战力的补强。
休赛期森林狼留下了德里克·罗斯，新赛季继续和泰厄斯·琼斯担任一号位的轮换。若是巴特勒离队，那么森林狼是需要罗斯打二号位发挥他突击能力的。
尽管罗斯对于比赛环境的适应性大幅度下滑，但他还是能够为球队提供短时间的突击能力和攻防两端的强度，就像上赛季季后赛那样。再加上底薪成本，这是一笔符合球队思路的操作——在不透支球队未来潜力的情况下，提高阵容厚度。
按照这样的逻辑，那么用底薪拿下邓也是利好。尽管邓基本上坐了一个赛季的冷板凳，而且运动能力也大幅度减弱，但锋线阵容流失了别利察、克劳福德的森林狼也没有什么挑食的底气。再加上邓所具备的好名声和公牛旧将属性，也代表他是能够贯彻锡伯杜战术意图并执行的球员，也是重塑锡伯杜期待打出的公牛精神的拼图。
自上赛季开始，森林狼也能够像一些强队用胜利折价成薪资去吸引老将，例如克劳福德、罗斯，和现在的邓，甚至刚刚签下用以顶替别利察的托利弗也可以算作其中。而这些低薪老将的红利都是建立在锡伯杜、巴特勒，还有球队能够赢球的基础上。
但另外要清楚的一点是，现在的森林狼还没有达到勇士、火箭这样能够用中产或者低薪吸引考辛斯、安东尼的级别。不论是之前的克劳福德，还是现在的罗斯和邓，都是存在不同风险隐患的球员。森林狼似乎和雷霆的状态相似，但似乎还要更逊色一些。
而现在的森林狼仍然缺优秀的，符合季后赛球队水准的锋线、内线、控卫轮换。
这也是为什么森林狼在选秀大会上连挑了两位侧翼新秀，如果邓能够把奥科吉和巴特斯-迪奥普其中一人带出来，那么对于球队轮换是相当有帮助的。不过，话又说回来，森林狼既然希望挖掘出自己的阿努诺比，但他们又能给新秀多少的容错率呢？
而且实际情况是，森林狼的第二阵容并不那么有潜力。奥科吉、巴特斯-迪奥普、伤停的帕顿，三人的潜力都是疑问，而泰厄斯·琼斯和吉昂真的具备季后赛球队轮换水准么？尤其是后者的大合同，比起溢价的亨森只是有过之无不及。
还有，前面也提过，森林狼是一支极度依赖主力的队，球队的第二阵容也存在短板，那么如果巴特勒的交易没有为球队带来优质的即战力补充，而唐斯和维金斯也没有突破性的提高，那么这支球队是否具备季后赛水准是存疑的。
唐斯、维金斯的两份大合同和球队长期绑定在一起，球队也和两位球员的未来绑定在一起。但暂时看来，唐斯和维金斯还没有证明过他们能带领球队稳定地赢球。尽管我认为唐斯和维金斯的组合在东部是具备季后赛资格的，但现在他们处于西部。
决定新赛季森林狼走向的，就是巴特勒的交易能换来什么，还有维金斯、唐斯的表现。如果维金斯和唐斯能够把季后赛赢火箭那场球的表现变成赛季常规水准，那么他们能支撑起森林狼的未来。
3、巴特勒是走是留？
森林狼完成了唐斯的续约，但这也表示，森林狼所享受的唐斯带来的新秀合同红利在一个赛季后结束，从 19/20 赛季开始，森林狼在引援空间上是更紧凑了。
没有球队不乐意向三个赛季全勤而且稳定输出全明星级别数据的唐斯开出顶薪长约，但他的搭档维金斯却没有展示这一点，当然，我们可以说维金斯合同里的一半是赌他的天赋，这笔操作其实并没有任何思路上的漏洞。而这也是小球市的无奈，需要为留下年轻核心开出大合同，在薪资方面做出妥协。
既然唐斯和维金斯是球队未来的倚仗，那么球队既要控制工资帽，也要处理队内矛盾的情况下，巴特勒的去留就是一个变量了。
前面也提到过，森林狼已经失去了关于巴特勒交易、续约谈判的主动权，在这样的舆论氛围下，森林狼的交易对象没有什么道理不去压价，而在没有合适的交易筹码时，又不想任由巴特勒在赛季结束后离开而前功尽弃，那么巴特勒则拥有相当可观的叫价底气。
巴特勒不是没有留队的动机，如果留队，那么巴特勒的个人收入会有大幅度的提升，森林狼可以提供他一份五年 1.89 亿美元的顶薪合同，但进入自由球员市场的巴特勒只能拿到最多四年 1.4 亿美元。
对于森林狼来说，他们不会倾向于给巴特勒一份高薪长约。巴特勒虽然仍处于职业生涯的巅峰期，但他一直以来的打法和锡伯杜给他的高负荷的比赛强度，让巴特勒存在着伤病、以及运动能力下滑后状态大幅度跳水的隐患，就像韦德一样。
上赛季的巴特勒已经有过类似的状况，整个赛季他基本也带着大大小小的伤势打球，即便入选了全明星正赛，巴特勒也没有出场，这也能够看出他的身体有多么疲累。而且膝伤复出后，巴特勒的季后赛表现也相当一般。
锡伯杜或许愿意给巴特勒一份顶薪合同，以巴特勒的性格是可以改变心意续约留队的，他是能够拉下这个脸的。但问题是，维金斯似乎不会容忍这样尴尬的情况，那么这次事件也有可能变成巴特勒留队，而维金斯被交易。
但是，如果用 ”给巴特勒一份顶薪长约” 的方式解决争端，那么这样透支球队未来的做法是一次豪赌，也是对于刚刚崛起的森林狼不负责任的做法。
如果森林狼选择交易巴特勒，那么蒂格、吉布森，甚至锡伯杜都是有在赛季结束后离队的可能，那么也意味着刚刚打回季后赛的森林狼有打回原形，继续重建的可能。
但积极的一点是，如果球队能在巴特勒的交易中对报价妥协，顺带完成难度颇大的处理吉昂合同的操作。那么赛季结束后，森林狼又重新拥有足够的空间在自由球员市场上追求一位匹配双状元水准的球星，这对球队也是有帮助的操作。
当然，马后炮一句，没有留住巴特勒，又拆散了邓恩、拉文、维金斯、马尔卡宁、唐斯的阵容，这样的买卖显然是不划算的。
个人认为，不论是交易巴特勒，还是解决争端继续留队，如果森林狼还有在新赛季冲击季后赛的雄心，那么在开赛前尽早处理这个问题，给球队更多训练、磨合的时间是相当重要的。
（brad）
