记者贾蕾仕报道：4月30日，距离长沙仅八公里远的普瑞温泉酒店里一派和气，17家中甲俱乐部老总在这里历史性地召开了首届中甲老总峰会，会上讨论了中甲俱乐部准入标准以及规范球员工资等问题，一天半的会议开得热烈又不失团结。

　　在普瑞酒店的会议厅里，会议主席台背后，写着醒目的“首届中甲俱乐部总经理峰会”的字样，两旁竖着17支球队的旗帜，色彩斑斓，把会场点缀得十分漂亮。更完美的是，

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17家俱乐部老总无一缺席。

　　在第一天的会议上，马成全主持了会议，杨一民也参加了本次峰会。会上首先讨论的是中甲标准，中甲标准共分为健全俱乐部机制、俱乐部管理、青少年培养三大部分。

　　中甲标准从2005年12月执行

　　在足协下发的“中甲标准(草案)”里，虽然只有三页纸，但原本只有21条，比“中超18条”还多三条。但在会议上，经过代表们的商量，最后加了一条“中甲俱乐部升上中超的当年，经营收入需要达到1500万元，当年俱乐部必须符合中甲标准，升入中超后须执行中超标准”，这样中甲标准成了22条。不过这一条款并不要求从今年开始执行，俱乐部都纷纷表示需要一个过渡期，所以“中甲22条”将从2005年12月开始严格执行，这给了很多俱乐部整改的时间。

　　经营收入要达到1000万元

　　在草案中，足协要求中甲俱乐部经营收入必须达到1500万元，但是第一天上午的会议上，很多老总都提出了异议，一名老总说：“现在中甲招商艰难，球市不景气，收入很难达到1500万元。”于是，主持会议的足协官员最后采纳了俱乐部的意见，最后这一条被定为“中甲俱乐部的经营收入要达到1000万元”。

　　因为今年有了升降级，为了保证中甲升级俱乐部能达到中超俱乐部标准，还规定“升上中超的中甲俱乐部必须当年在中甲有1500万元的收入”。但陕西两家俱乐部提出，可否照顾西部地区球队，从而把收入标准降低，或在中甲标准的实施过程中给予政策倾斜，但马成全否决了这个提议，他说：“足协一早就表示过不再考虑东西部球队的差别，现在这个标准是统一执行的，否则就不成为标准了。”

　　梯队教练月薪3000元

　　中甲标准的第三大项便是规范俱乐部的青少年培养和梯队建设，确定每支中甲俱乐部必须要有预备队、U17和U15三支梯队，而且特别注明，“预备队球员中只能有五名球员超过19岁”，这说明，预备队实际上就是U19球队。

　　为了保证中甲俱乐部的梯队建设，标准中规定“每年用于梯队建设的经费不得低于经营收入的10%”。如果按中甲俱乐部1000万元的最低标准来计算，每年俱乐部至少要有100万元用于青少年球队和队员的培养。对于这一条，所有的老总都没有提出任何反对意见。

　　在梯队教练员的工资待遇上，足协原定的标准是要求三级队伍的教练班子不得少于三人，梯队主教练的工资要与一线队的助理教练一致。但厦足俱乐部老总卢光瑞提出“等级之间最好不要看齐”，他的提议得到了其他俱乐部的支持，最后经过一番讨论，将梯队教练的工资标准定格在3000元这个固定数上。

　　另外，为了防止外行管理内行的现象发生，标准中还特别规定“在俱乐部的管理层中，必须要有一个体育专业人员，最好是足球专业人员参与管理工作”。

　　限薪，老总认为中甲收入不高

　　“限薪”是一个敏感话题，但中甲老总们却用一种轻松而又意外的方式讨论了这个问题。

　　4月30日下午，17位老总来到位于贺龙体育场附近的白沙泉茶庄喝茶，在举杯品茗间，马成全强调“这不是‘限薪’，而是规范中甲球员的工资水平”。作为中甲会议的一个重要议题，足协为此也做了充分的准备，提出“参照中超球员工资总额不超过俱乐部经营收入的55%，中甲球员工资总额不超过65%”。于是，各位老总端着茶杯，对这个问题展开了热烈的讨论，他们都认为中甲球员的收入完全不能跟中超比，其实是很低的，这个标准有点高。

　　在5月1日上午的会议上，足协拿出的修改意见为“在55%至65%之间”，但卢光瑞还是认为65%过高，而且设置最低线不太合理。在得到几名老总的响应后，马成全把这个标准确定在“最高不超过60%”上，这时全场再没有老总提出异议，最后马成全表示“这个讨论结果最终要经过足协领导的批准”。