尽管迟尚斌正式带队才4天时间，但是这位名帅很快便显示出比廖萨高明的地方。在他的带领下，球队气氛融洽，训练渐渐成为队员的乐趣，舜天显出新气象。

　　大迟试验442

　　从大连万达到河南建业，迟尚斌对442情有独衷，他似乎要将这一攻守更加平衡的阵型

移植到舜天身上。

　　尽管舜天近几年来一直固守361，但是迟尚斌上任后果断变阵。近几天的训练中，他一直在试验442阵型。为了考察队员的能力，迟尚斌在训练中安排了不少队抗。从训练情况来看，舜天队员对442的理解和教练的要求存在差距。防守，尤其是中场的防守明显不力；进攻上，舜天队员空间感欠缺，不会利用球场宽度拉开空当。而且队员丢球比较随意，这不仅是控球能力不足的问题，还有把握节奏的能力不理想的因素。

　　迟尚斌希望通过442的训练，尽快了解球队哪些位置缺人，以便确定内外援引进的方向。

　　训练有了乐趣

　　迟尚斌到来之后，舜天最大的变化是：队员渐渐将训练当成乐趣。

　　迟尚斌与廖萨相比，两人训练的类型相似，但是要求不同，迟尚斌抠得很细，训练中经常叫停，虽然讲解的东西，都是最基本的，但是迟尚斌比廖萨讲得更明确。一般来说，廖萨可能指出你的不对就完了，但是迟尚斌会进一步说明，你为什么不对，怎样才能正确。这一点卞俊深有感触。训练进攻时，队友的传球经常打在卞俊背上，迟尚斌告诉卞俊：“你跑位时的姿势不对，应该侧身跑，这样才能看见队友的传球。”简单的两句话让卞俊茅塞顿开。

　　不仅执教方法得到认同，队员还比较喜欢迟尚斌随和的个性。在他的带领下，训练不再只是体力活，而能够学到很多东西，所以大家积极性都很高。现在只要迟尚斌讲解，队员会立即紧紧地围上去。

　　实施人性化管理

　　舜天引进李晓光，不仅看中了他在国内足坛的影响力，还希望他能够让舜天的管理更上一层楼。目前，俱乐部领导正在和李晓光探讨一种更加人性化的管理模式。

　　舜天看上李晓光，有一个很重要的原因是他曾经担任过国家队领队，在管理队伍上很有一套，舜天希望他能够用这些经验帮助舜天。据悉，舜天设想的人性化管理中重要的一点是：在江宁基地营造一种家的氛围，让队员感觉这不只是一个上班的地方。为了这个目的，在可能的情况下，球队将安排一些英语、电脑和足球理论的学习，同时搞些娱乐活动。金陵晚报记者晓峰