一个具备战略眼光的企业家，一群来自白山黑水的年轻球员，一支初闯江湖的甲B新军。六朝古都就这样迎来了城市历史上第一支顶级职业足球队———南京有有，26场比赛最终排名第9，这是个令南京球迷基本满意的“处女作”。而从王洪礼到周穗安，从全华班到豪华外援，从副班长到位居中游，整个赛季，年轻的有有俱乐部走过了曲折苦涩的历程。

　　●回顾篇●

　　苦涩开局为年轻买单

　　回顾整个赛季，上半程的比赛对于有有来说是苦涩的，13场比赛5胜4平4负，仅攻进了10粒进球，整体攻击力在14支参赛球队中也是最弱的球队之一，尤其在第二阶段联赛的前3个客场比赛中，有有仅打进了1球，却丢了10球，由于战绩不佳，有有俱乐部痛定思痛，终于在间歇期出“大手笔”配备了4名强力外援，并把全队拉去昆明集训。经历了一个多月的喘息，有有在对下半程联赛踌躇满志时，俱乐部又提出了“保六争四”的新目标。但是“幸运女神”总是不降临到有有的身上，下半程的前四场竟然打出了4个0比0，虽然对于有有队来说，只要不垫底取得任何成绩都是情有可原的，但是对于4个0比0的战绩，无论从俱乐部还是球迷都已经失去了耐心，客观地说，考虑到对手的实力和赛程不利等因素，这个成绩对于有有来说并非不可接受。但有有在比赛中表现出的技战术水平却让俱乐部和南京球迷对王洪礼的执教能力产生了怀疑，而主场未能拿下平庸的海立丰自然就成了老王下课的导火索，为了“保六争四”的目标，此时俱乐部不得不忍痛做出了换帅的决定。

　　周穗安上课柳暗花明

　　10月16日广州籍的周穗安走马上任，南方教头、北方球员，南京足球看来是想浓缩各方的精华，只是这个过程远不是简单的排列组合。10月18日，对于大家来说是难忘的日子，在“学院派”的周穗安到来有有的两天里，就给俱乐部和球迷带来了一场久违的胜利，一样的352、一样的首发队员，惟一的改变就是王洪礼变成了周穗安，这一变将0比0变成了2比0。此后的三连胜又让有有换帅一石激起千层浪，在后半程的联赛中，经历失败阵痛之后的有有终于苦尽甘来，在这位“平民”教头上任后率队所打的9场比赛的成绩是5胜2平2负，旋风般卷走了17分，同时还创造出了主场4连胜的佳绩。周穗安的到来给有有带来了太多的第一次，第一次反败为胜、第一次球迷场下狂欢、第一次场面占着绝对优势，和王洪礼相比，周穗安的执教思路更为明确，训练手段也更为丰富。后者接手球队后，球迷和记者都发现有有队的训练内容和质量都有了很大的提高。而更为难得的是，周穗安在球队内部充分实行竞争上岗制。用他的话讲就是：“谁的状态好谁上，主力要有危机感，替补要有紧迫感！”在这种用人原则下，现在的有有队和老王时期相比，明显有了更多的活力，队员们无论是训练还是比赛都比从前更具激情和活力。另外，只要每个到现场看球的观众都可以发现，周帅每场比赛都保持和每个下场队员击掌的习惯，安慰多于呵斥。

　　除此以外，周穗安还有一点非常“吸引”南京球迷，那就是他崇尚攻势足球，希望每场比赛都要具有较大的观赏性。在这种战术思路的指导下，有有队的小技术明显有所提高，他们在场上踢得也更加细腻和赏心悦目。“幸运”的是，周穗安不仅做到了“漂亮足球”，同时还取得了完美的结果。因此，无论从哪个角度来说，周穗安对有有的改造已经有了可观的成效。虽然没有完成“保六争四”的目标，但是相信俱乐部和球迷对这个过程已经比较满意了。

　　●展望篇●

　　展望：明年争取冲中超

　　送走了2003赛季，在即将到来的2004年，南京有有开始为冲击中超而做准备。俱乐部在赛季结束后就明确了2004年的指导思想，在第一个集团内争取冲上中超。经过了一个赛季，有有已经对各个对手的实力有了初步的了解，要想分得中超的蛋糕有有还有很多工作要做。首先对于教练班子，有有明年的教练班子很可能将会出现一名外籍教练作为周导的助理教练，目的就是希望将一些发达国家先进的足球理念灌输到队员的思想中，同时也能领悟主教练的思想意图，毕竟队员的年纪还小，可塑性也比较大。

　　另外就是外援和内援的引进，由于明年有规定外援只能有2名，那有有在外援的引进上暂时不急着着手，不过有一点可以敲定的是，目标仍然会以南美、非洲和东欧国家为主。但是价格也是考虑的因素之一。眼前俱乐部最需要尽快着手的就是引进内援的工作，由于外援的减少，那么引进内援的质量就需要大大地提高，有人认为，就八一现在的状况有有在内援的人选上可能会瞄八一队多一些，但是前提必须是八一队是解散而不是转让。2003赛季有有俱乐部的经营状况并不是另人满意的，因此在2004赛季俱乐部将会广招贤人。用俱乐部官员的话来说：“虽然就现在的情况冲超有些像是创造奇迹了，但是有有俱乐部希望可以创造出奇迹。2004年有有俱乐部要付出比其他俱乐部多几倍的努力来冲击中超！”

　　本报记者刘丹平