一场非典搅乱了中国足球，也让舜天俱乐部遭遇了诸多难题。面对这些“非典型”难题，舜天该如何应对？
技战术“痼疾”限令整改
非典让甲B停摆，漫长的间歇期让俱乐部看到了解决“痼疾”的希望。前天，俱乐部董
事长黄宏亮以及总经理陈彪、副总张玉道一起来到江宁基地，在看望队员的同时，他们主要和主教练廖萨进行了沟通。俱乐部希望廖萨利用这一段间歇期，彻底改变舜天队前段暴露出来的问题，比如定位球攻防，破密集防守的办法。俱乐部总经理陈彪说：“如果不是非典，球队肯定不会有这么长的间歇期，如何利用好这段间歇，把球队存在的一些老毛病彻底治好，是俱乐部目前重点讨论的问题。我们也对廖萨提出，希望他能够拿出解决这些问题的方法，尽快使球队提升一个档次。”虽然非典搅乱了正常的联赛，但也让舜天获得了宝贵的时间，联赛前都偏重体能训练，那么现在的间歇则正好解决技战术方面的难题。
人性化对抗厌战情绪
非典给球队带来的最大难题就是无球可踢，队员们长时间的艰苦训练却无比赛可打，难免出现厌战情绪。对此，俱乐部可谓绞尽脑汁。俱乐部目前保证每天都有一位领导坐镇江宁，除了督促球队注意防治非典，还有就是多找球员沟通，尽量抚平大家的厌烦心理。总经理陈彪告诉记者，俱乐部近段特别重视人性化管理，比如14日是球员王传松的生日，俱乐部特意从城里为他买来了蛋糕和鲜花；考虑到球员每天晚间的生活枯燥，俱乐部正准备开展各式各样的娱乐活动，比如看录像、学英语、学电脑等等。
“苦夏”来临人人自危
联赛延期使得甲B不得不面临大量夏季比赛的尴尬，对此球队上下人人都感到了压力。廖萨在最近的训练中也注意了气候环境，即使下雨或者高温，球队也按时按量训练，队员虽然苦一些但无人埋怨，毕竟大家都明白下面即将到来的“苦夏”更加难熬。为了进一步调动队员的积极性，廖萨重新在球队中强调了竞争，目前在一队训练的球员共有30人，廖萨许诺给每位球员公平的竞争机会，为了在下面的联赛中争得一席之地，无论老将还是新人都拼尽了全力。本报记者 汤敏
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