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“千军万马过独木桥”———这句“高考术语”或许同样适用于明年的成都太和队。本月下旬一天，基地内的全体队员得到通知：太和明年征战甲B的球员，将从一队、预备队队员以及刚赴保加利亚学成归来的U-17队超龄球员中产生。由于这几部分球员的人数加起来已经达到69人，这同时意味着不少球员将直面“下岗”危机。
成足俱乐部总经理甘忠德表示，太和U-15和U-17队明年将肯定退出基地，搬入学校，
在进行日常训练的同时兼修文化学业，“这是成足俱乐部提高球员素质的一大举措，同时，小球员们的未来也将因此得到更多的保障。”
此外，由于中国足协明年甲B联赛的赛制调整尚未明确，而预备队和U-17队中的部分球员已经超越了U-19年龄段，加上中国足协要求明年的甲B俱乐部只设一个梯队，这就意味着，上述球员只能与一队球员共同竞争明年打甲B联赛的资格。据圈内人士分析，这将是成足俱乐部自成立以来所面临的最大规模的裁员，对俱乐部内部和整个四川足球界都将形成不小的震动。此外，俱乐部领导还在会上宣布，本着优胜劣汰的原则，太和的教练组成员们明年也将竞争上岗。
对此，主教练张林海接受记者采访时称：“竞争上岗不单针对球员，对我们教练组成员来说也是一样。我个人认为这样的现实有些残酷，不过，对竞技体育来说，优胜劣汰也是不可避免的自然规律。”从现行的甲B球队每年的报名人数来看，除去外援，每个俱乐部能够登榜一线球队的球员，充其量也就是三十七八人。而太和队明年要在一队竞争上岗的人数已达69人，近一半的球员将不得不考虑自己此后的足球生涯，这就是严酷的现实。“事实上，我们教练组每个成员都不愿意看到一些朝夕相处的球员离开基地，但是没办法。我想他们落选一队后，除自己联系其他球队之外，俱乐部也可以牵线搭桥，尽量为他们找到新的踢球的地方。话又说回来，优胜劣汰的规律再无情，我们干体育这一行的，也必须遵守，职业足球本来就是这样。对我个人而言，也会无条件遵守俱乐部的决定，作好各种思想准备。”张林海表示。
日前，记者再赴温江基地采访时，见许多球员包括教练组成员都在相互打听和分析有关“下岗”的诸多事宜，可见，“下岗”的确成了太和队近期的“关键词”。
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