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网友丝路漫步129于2002-10-05 19:12:37就新华社：一场及时的输球技不如人还是心态问题发表评论
女乒输了,很正常.任何一项竞技运动中都不可能存在真正的不败之师.之所以国人对此如此关注,还是这项中国传统的优势项目承载了我们太多的光荣与梦想,但我们必须面对输球的事实.输球的原因很多,不一而足.但最大的原因,最深层次的原因是什么?所谓的技不如人
应该只是表象,我们一直活跃在各种世界大赛中,而朝鲜闭国自封已非短时间的事情,为什么我们就偏偏输给了她们?联想到女足,女举,可能最大的问题是我们丢失了一种精神!!
温室里的花朵是经不起风雨的,当各种社交,拍广告的时间侵占了我们世界冠军的训练时间,当我们的世界冠军们成为镁光灯前的主角的时候,失败也应该是顺理成章的事情.
乒乓球被我们抬到了一个不堪负重的高度,国球,只能赢,不能输的高度.这样理智吗?
网友风铃白羽于2002-10-05 18:55:07就中国军团征战釜山亚运会发表评论
我想要说的就是女乒的健将们感谢你们为中国乒乓球运动所做的贡献，更感谢你们对中国的体育事业所做的贡献。中国乒乓事业的辉煌都是你们用汗水和泪水换来的，任何人没有资格在你们尽了最大的努力下还来责备甚至谩骂你们的权力。也许很多人对于输掉这场比赛想不通，但这就是竞技的规则，逆水行舟不进则退。现在我们唯一能做的就是和你们共同承受失败的痛苦，我们不忌讳把它说成是一次耻辱，因为只有这样才能刻骨铭心。知耻而后勇，我们有理由相信再次的辉煌。
网友gmluo29503于2002-10-05 18:26:38就王楠怎么了？--新浪网友阿每评中国女乒意外失利发表评论
王楠连输两盘，导致中国女乒乓队输了，这个责任应该由教练负责，没有居安思危，没有认真备战，没有了讲究战略和策略，没有了传统的出奇兵制胜的法宝，更重要的是没有什么新的技术和打法。明知王楠有段时间训练不正常不系统，据说还身体一直欠佳，教练公然派她上场去打。这说明教练有轻敌思想。
网友niniyn于2002-10-05 17:21:06就王楠怎么了？--新浪网友阿每评中国女乒意外失利发表评论
女乒教练，你怎么了
如果没有中国参加，如果不是中国最后惨败，昨晚的女乒团体赛的确是一场近年来难得一见的精彩比赛。可是，因为交战的一方是中国队，是称霸世界乒坛多年的中国队，所以作为一个中国人，甚至是一个平时对乒乓球没有丝毫兴趣的中国人，我的心里不知道是什么样的滋味。中国女队已经完全没有了霸气。
曾几何时，邓亚萍驰骋赛场的时候，她赖以取胜的，她最让人佩服的，并不仅仅是她臻于完善的技艺，更是一种临危不惧的凛凛霸气。我相信大家都不会忘记她每打出一个好球后的那一声高喊。而昨天的中国队员呢？不要说是霸气，连硬气都没有。
由此不得不探讨一下教练的问题。首先，选择运动员必然是由着教练的喜好。多年不关注乒乓球，当然也是因为每次比赛都是中国赢，觉得没有必要看的缘故；我对现今中国女队的教练并不熟悉，或许他喜欢的是王楠、李楠这类温和型的选手吧。固然，这类选手也许比赛的稳定性好一点，在中国队高高在上，没有实力相当对手的情况下容易取得好成绩，但是在一支团体队伍中，如果没有一两个有着男性气质的凶狠型选手，应该说这支队伍是不完善的。邓亚萍这样的天才也许十年二十年，甚至三五十年都难见一个，但是在中国数以万计的乒乓球女运动员中，找出几个性格球风硬朗顽强的，应该并不困难吧。不由想到李菊，她的确发挥并不是很稳定，但是她趋于男性化的球风，倒是王楠等人远远不及的。李菊是年龄大了，近两年发挥也不好，但是中国之大，中国优秀的乒乓球运动员之多，难道就没有第二个这样的女运动员吗？！
其次，比赛一结束，教练就强调王楠身体不好坚持锻炼比赛，又请问了，既然知道她身体不好，为什么就不能让她休息，难道中国队已经无人可换了吗？虽然，站在教练的角度，不派世界第一上场是有点冒险，可是派一个已知状态不好的世界第一上场，那就是不负责任——对运动员是，对国家，对所有关心这项运动的人更是这样！
我们居安太久，已经不知道什么是危了。中国乒乓球队原先讲究的战略战术，临阵兵法，太久荒废不用，都丢得差不多了。团体赛上，每个运动员的表现对比赛结果有着直接的影响，但是教练员的战术思想，对比赛的成败有着根本的决定作用。王楠的失常也许是我们昨天失败的重要原因，但是归根结底，是教练员从组队一开始指导思想的偏差，导致了我们昨天的惨痛失败。
比赛，只是game，我们不需要太注重一时的得失；但是昨天女乒的失利的确让每一个中国人尝到了一颗咽不下去的苦果。是我们反省我们对运动精神理解的时间了。
来自61.174.171.*的网友于2002-10-05 16:29:33就中国军团征战釜山亚运会发表评论
女乒表现有些大大咧咧，不如对手的精细刁悍。如何改进：
1、再输也不气馁，彻底放下大牌架子；
2、好好向对手学习，彻底放光冠军包袱；
3、回来认真总结，恢复三大作风；
4、少拍广告少应酬，多下苦功夫培育新强手；
5、主管领导应该换换思路，全方位研究战略。
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