“作为一支球队，令行禁止是必须的；作为一支球队
的主教练，树立威严也是重要的。但有时恰恰是因为单纯
强调纪律与约束，中国球队中少了一些民主氛围。”在德
国试训了仅仅一个月的北京国安队球员周宁，回京办理工
作签证期间，深有感触地向记者讲述了他所体会到的德国
球队中的“民主”。

    周宁介绍说，他所在的曼海姆队每周都要召开一次队
员大会，会议没有任何一名教练或俱乐部工作人员参加，
只是由队中的两名队长主持。会议的目的就在于：请队员
对俱乐部、球队一周内所发生的任何事情发表意见与建议。

    周宁特别提到了他随曼海姆队在土耳其集训时所参加
的那次队员例会。会上共有3 个议案由队员提出：第一，
几名队员认为队中的按摩师最近工作状态不好，给队员按
摩放松时“既不用力也不用心”，这将影响到队员训练、
比赛后的迅速恢复，建议俱乐部考虑将这名按摩师辞退；
第二，多名队员认为主教练率队到土耳其之后“一直绷着
脸，一脸严肃，似乎有什么恶剧发生”，而他的这种“低
落情绪”给队员带来的影响，让队员在训练、比赛中士气
不能高涨，精力无法集中，建议主教练能“振作”起来；
第三，一名年轻球员提出，全队回到德国之后，建立一个
“基金”，每名队员每月向这个“基金”交纳20马克，以
供队员平日自己聚会时开销，而不能总让队中几名“德高
望重”的老队员“花钱”……会上提出的这3 个议案都得
到了大部分队员的鼓掌通过，两名队长也认真做了记录—
—当然，记录上并没有显示哪个议案是哪(几)位队员提出
的。

    之后，两名队长将议案提交给教练组，并先后找两名
相关者——主教练及队医沟通。一天之后，队员发现主教
练从一早醒来便开始“笑逐颜开”了，不时地与队员开起
玩笑；而那位队医在给队员按摩时也恢复了往日的认真与
投入……

    周宁说，其实在一支球队中，队员的想法、心理活动
是很重要的因素。如果队员与俱乐部、教练组之间能有机
会、有渠道沟通、可以有效及时地发现问题，化解矛盾。
但也许是没有这个“传统”，大多数中国球队中很难有这
样的“民主气氛”；队员不能公开提出自己的意见、想法
，只能私底下嘀嘀咕咕——有百害而无一利。

    曼海姆队的“民主”给了我们很好的启示。在我们的
主教练极力以“铁腕”、“严肃”树立自己权威地位的同
时，所忽略的“下情上达”的民主最终将暴露出问题来，
影响球队建设。当然，对于文化素质普遍不高的中国球员
来说，如何理解民主的含义，如何行使好民主的权力，也
是问题的一个方面。但有一点将是事实：只有“集中”而
没有“民主”的球队很难形成一种和谐的气氛，其队伍的
战斗力也很难最大限度地发挥出来。